7 gode råd til den nye arbejdsmiljørepræsentant
1. Tal med den forhenværende AMR eller arbejdsleder.
2. Få et overblik over arbejdsmiljøindsatser der hidtil været, og hvilke fremtidige initiativer, der står beskrevet i AMO´s handlingsplan.
3. AMOs struktur og opbygning – er der en særlig grund til, at den er udformet på denne måde eller skal I genoverveje denne opbygning?
4. Overvej hvad du vil bidrage med i AMO arbejdet.
5. Sørg for at etablere et godt samarbejde i AMO. I kan fx udarbejde et årshjul hvor i planlægger årets AMO-møder og andre arbejdsmiljøindsatser.
6. Indgå i netværk med andre arbejdsmiljørepræsentanter og/eller arbejdsledere
7. Hold dig opdateret om arbejdsmiljølovgivningen og vigtige emner inden for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Kilde: Arbejdstilsynet
Arbejdsmiljø-repræsentant (AMR)
En Arbejdsmiljørepræsentant skal først og fremmest stå til rådighed for sine kolleger. Kollegaerne skal kunne kontakte AMR enten telefonisk eller på arbejdspladsen.
AMO samarbejde for arbejdsledere
Arbejdslederen, der har den direkte ledelse af og tilsynet med arbejdet inden for arbejdsmiljøgruppens område, skal indgå i arbejdsmiljøgruppen.
Arbejdsmiljø-organisationen
Arbejdsgiveren, de ansatte og arbejdsledere skal samarbejde om arbejdsmiljøet.
Tidligere blogindlæg
Vær parat til Arbejdstilsynets besøg
Vær parat til Arbejdstilsynets besøgNår Arbejdstilsynet kommer på besøg er der en række forhold relateret til arbejdsmiljøarbejdet, som arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og virksomhedens ledelse bør være forberedte og opmærksomme på. Det er Arbejdstilsynets opgave at...
Nyt spørgeskema for psykisk arbejdsmiljø – brug det til din APV
Nyt spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljøVærktøj til AMO når du skal lave en APVPå vores kurser hvor vi uddanner arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i AMO, er der er meget stor interesse for det psykiske arbejdsmiljø. For mange er psykisk...