Psykologisk tryghed - rundt om mobning, tonen og attitude på jobbet

Udbytte for dig

Kurset kombinerer viden, refleksion og case-arbejde og skaber et trygt rum for at forstå og arbejde med de dilemmaer, der opstår i arbejdskulturer præget af forskellige grænser, normer og forventninger.

Deltagerne vil:

• Få viden om, hvad krænkende adfærd, mobning og chikane er – og ikke er.
• Lære, hvordan man skaber tydelige rammer for den gode tone og respektfuld kommunikation.
• Opnå indsigt i, hvad psykologisk tryghed betyder for arbejdskulturen.
• Få redskaber til at håndtere sexisme, uønsket adfærd og konflikter.
• Træne dialog og refleksion gennem praksisnære cases og dilemmaer.

Indhold

• Hvad forstår vi ved krænkende adfærd?
• Skabelse af rammer for "den gode tone" og fælles normer.
• Hvad er mobning og chikane – og hvordan identificerer vi det?
• Håndtering af sexisme og chikane: strategier, ansvar og processer.
• Introduktion til psykologisk tryghed: hvorfor det er centralt for trivsel og samarbejde.
• Arbejde med praksisnære cases, dilemmaer og paradokser.
• Dialogbaserede øvelser om kultur, grænser og fælles forståelser.

Her får du også indblik i rammerne for den gode tone på arbejdspladsen.
Du vil få indsigt i hvordan man anskuer mobning og kan forebygge en dårlig atmosfære.Vi ser på hvad psykologisk tryghed er for en størrelse ifm. kultur på jobbet.Vi tager udgangspunkt i de paradokser og dilemmaer der er i dette emne via praksis og case arbejde

Målgruppe

Kurset henvender sig til:

• Ledere og mellemledere
• Arbejdsmiljørepræsentanter
• HR-medarbejdere
• Tillidsrepræsentanter
• Teams, der ønsker at styrke samarbejdskultur og psykologisk tryghed

Varighed

6 timer