Forandringsledelse - trivsel og balance i lederskabet

Udbytte for dig

Efter workshoppen har du en styrket forståelse af, hvordan forandringer påvirker både ledelse, arbejdsmiljø og trivsel. Du får konkrete redskaber til at navigere i uklare og modstridende krav samt til at skabe en tydelig prioritering og fælles retning i en kompleks hverdag. Derudover opnår du indsigt i, hvordan du kan arbejde med din egen balance som leder, så du bedre kan skabe tryghed, mening og sammenhængskraft for medarbejderne.

Indhold

Uklare & modstridende krav │ Fælles retning │ Sammenhængskraft

Workshoppen tager udgangspunkt i de vilkår, der præger moderne arbejdsliv, hvor forandringer er en konstant faktor, og hvor ledere ofte oplever øget ansvar og krydspres. Der sættes fokus på, hvordan uklare og modstridende krav kan påvirke både trivsel og kvaliteten i opgaveløsningen. Deltagerne arbejder med et arbejdsmiljøperspektiv på forandringsledelse, hvor fokus er på at skabe rammer, der gør det muligt at håndtere kompleksiteten uden at gå på kompromis med egen trivsel. Der arbejdes med betydningen af realistiske forventninger, tydelig prioritering og rum til refleksion – også når tempoet er højt. Samtidig belyses, hvordan lederens egen balance er afgørende for at kunne skabe retning og tryghed for andre.

Målgruppe

Workshoppen henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsledere og andre, der arbejder aktivt med arbejdsmiljø, ledelse og forandringsprocesser i hverdagen.

Varighed

3,5 timer