Krav til Suppleringskurser
Kære AMO-medlem
Vidste du, at du har lovbestemt ret til supplerende arbejdsmiljøuddannelse – hvert eneste år?
Som medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) har du krav på at få tilbudt 1½ dags uddannelse årligt, så du kan holde dine kompetencer opdaterede og fortsat gøre en forskel i arbejdsmiljøarbejdet.
Den supplerende uddannelse giver dig ny viden, inspiration og konkrete værktøjer til at styrke sikkerheden, samarbejdet og trivslen på arbejdspladsen.
Det kan handle om alt fra stress og arbejdspres til ergonomi, konflikthåndtering, kommunikation eller strategisk arbejdsmiljøarbejde.
🌱 Det er din ret – og din mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt.
⏰ Brug din ret – ellers mister du den
Du skal have mulighed for at gennemføre 1½ dags supplerende uddannelse hvert år.
Hvis du ikke benytter dig af retten inden årets udgang – og I ikke har aftalt at samle den med næste års uddannelse – bortfalder den.
Der kan højst sammenlægges op til 3 dages uddannelse i alt.
⚠️ Kort sagt: Bruger du den ikke, mister du den.
Så hvorfor vente? Tag styringen over din egen udvikling – og brug din ret til efteruddannelse allerede i år.
🎯 Læring der løfter arbejdsmiljøet og gør det nemt at få dokumentationen på plads.
Et stærkt arbejdsmiljø kræver engagerede AMO-medlemmer med opdateret viden og de rette redskaber.
Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse hjælper dig med netop det – så du står stærkere i rollen som arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder.
Som arbejdsgiver spiller du en central rolle: du skal kunne dokumentere, at dine AMO-medlemmer har fået tilbud om supplerende uddannelse.
Arbejdstilsynet kan bede om at se beviset – fx i form af et mødereferat, en mail eller anden skriftlig dokumentation for, at tilbuddet er givet.
💡 Når dine medarbejdere deltager i supplerende uddannelse, styrker du både virksomhedens arbejdsmiljø og sikrer, at I lever op til lovkravet.
👇 Se alle vores supplerende arbejdsmiljøkurser👇
Vælg det kursus, der passer bedst til dig og din hverdag – og brug din ret til at lære nyt, udvikle dig og styrke dit arbejdsmiljøarbejde.
🕓 Pladserne fyldes hurtigt – tilmeld dig i dag og vær sikker på at bruge din ret i år.
Kompetence-udviklingsplan
Vi anbefaler at din virksomhed laver en kompetenceudviklingsplan for supplerende uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen (AMO).
Suppleringskurser
Valget af supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal drøftes mellem AMO og arbejdsgiveren, så den videre uddannelse er relevant for arbejdspladsen. Arbejdsgiveren tager den endelige beslutning om valg af kursus, hvis der ikke er enighed i forbindelse med valg af suppleringskurset inden for reglerne for arbejdsmiljøuddannelsen.
Tilmeld dig suppleringskursus for AMO
Husk dokumentation
Arbejdsmiljøorganisationen skal sørge for at de ansatte får oplysninger om AMO´s opbygning samt hvilke områder de forskellige medlemmer af AMO dækker.
Læs mere om krav til arbejdsmiljøorganisationens opbygning
F.A.Q.
Hvilke krav er der til kompetenceudviklingsplanen?
- I kan vælge at lave en samlet plan for alle medlemmerne af AMO eller en for hvert medlem. Målet er at styrke kompetencerne i AMO og sætte fokus på at udvikle de kompetencer, der er særligt brug for på den enkelte virksomhed.
- Virksomhedernes arbejdsmiljøbehov og udfordringer et tit forskellige i forskellige dele af virksomheden. Behovene for uddannelse varierer tilsvarende: arbejder du på kontor eller lager kan du og dine kolleger have brug for meget forskellige kompetencer.
- Derfor understreger Arbejdstilsynet, at det er vigtigt, “at have en bred involvering af AMO, der sikrer, at drøftelsen og kompetenceplanen afspejler de konkrete behov, der er på den enkelte arbejdsplads i virksomheden”
- Arbejdstilsynet gør opmærksom på at at – Arbejdsmiljøorganisationen skal have mulighed for at bidrage til kompetenceudviklingsplanen bl.a. i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse i AMO, når arbejdsgiver, arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter er samlet. Det kan derfor være en god idé at udarbejde eller fastlægge indholdet i planen i forbindelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
- Siden 1.januar 2016 har det været et krav fra Arbejdstilsynet, at arbejdsgiveren skal dokumentere, at tilbuddet om supplerende arbejdsmiljøuddannelse er givet. Det er samtidig et krav, at arbejdsmiljøgruppen eller -grupperne er blevet inddraget i planlægningen. Der er kun krav, om at arbejdsgiveren giver medlemmerne tilbudet – det er ikke et krav at tilbuddet modtages. Det afhænger af behovene hos den enkelte arbejdsmiljørepræsentant /leder.
Hvem er med i AMO?
- Arbejdsmiljøorgansationen består af en forperson, arbejdsleder(e) og arbejdsmiljørepræsentant(er). Hvis der er 34 ansattte eller derover er krav om at der skal være et arbejdsmiljøudvalg.
Skal hvert AMO-medlem have en kompetenceudviklingsplan?
- Virksomheden kan vælge at lave samlet plan for alle medlemmerne af AMO eller én for hvert medlem. Planen skal understøtte arbejdsmiljøarbejdet og styrke arbejdsmiljøgruppens muligheder for at løse arbejdsmiljøproblemer.
Hvornår skal kompetenceudviklingsplanen udarbejdes?
- Kompetenceudviklingsplanen indgår i den årlige drøftelse, som alle virksomheder skal afholde. Her kan I komme med jeres forslag til kurser. Det skal fremgå af en kompetenceplan, hvilken supplerende uddannelse, I er blevet enige om i arbejdsmiljøorganisationen.
Hvad er supplerende arbejdsmiljøuddannelse, og hvorfor er den vigtig?
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse er kurser og træning, som medarbejdere, der har gennemført arbejdsmiljøuddannelsen, skal have tilbudt for at opfylde lovgivningens krav og sikre, at de har den nødvendige viden og kompetence til at arbejde sikkert. Det er vigtigt for at holde AMO medlemmernes kompetencer vedlige.
Hvad er indholdet af supplerende arbejdsmiljøuddannelse?
- Indholdet af supplerende arbejdsmiljøuddannelse afhænger af den specifikke arbejdsplads og de risici, der er forbundet med arbejdet. Det kan omfatte emner som sikkerhed på arbejdspladsen, ergonomi, brug af personlige værnemidler, håndtering af farlige materialer og meget mere. Kurserne skal tilpasses de konkrete behov på arbejdspladsen og de behov AMO har for kunne skabe et godt arbejdsmiljø på virksomheden.