Objektivt og subjektivt ansvar
Når arbejdsmiljøreglerne ikke overholdes eller der sker en arbejdsulykke afføder det ofte spørgsmål om, hvordan ansvarsfordelingen på arbejdspladsen er i den forbindelse.
Hvornår har arbejdsgiver ansvaret og hvornår er det medarbejdernes ansvar?
Objektivt ansvar
Det er arbejdsgiveren, der ifølge loven har det objektive ansvar. Det objektive ansvar betyder, at selvom arbejdsgiveren har gjort alt for at overholde arbejdsmiljølovgivningen, er arbejdsgiveren stadig objektivt ansvarlig for, hvad der kan ske eller hænde medarbejderne.
At have det objektive ansvar betyder, at den øverste ledelse kan straffes, hvis den ikke overholder sine pligter – også selvom den ikke har til hensigt at bryde loven og ikke er vidende om forholdene.
Subjektivt ansvar
Ved subjektivt ansvar skal den enkelte person have optrådt uagtsomt, groft uagtsomt eller forsætligt. Medarbejdere, der fx undlader at bruge hjelm, hvor det er påbudt, eller undlader at følge arbejdsgiverens instruktion, kan siges at handle subjektivt uansvarligt, og de kan i den forbindelse straffes med en bøde.
Arbejdsgiveren kan ifølge sin ledelsesret bestemme, hvordan arbejdet skal foregå, men arbejdsgiverens ledelsesret begrænses af arbejdsmiljøloven, idet den ikke må udøves på en sådan måde, at loven overtrædes.
Arbejdsgiveren er pålagt de fleste pligter
Arbejdsgiveren er pålagt mange pligter. Hovedforpligtelserne fremgår af arbejdsmiljøoven og af hovedbekendtgørelserne. Arbejdet skal tilrettelægges, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, og arbejdsstedet skal også være forsvarligt indrettet.
Arbejdsgiveren har pligt til at instruere de ansatte og følge op på instruktionen. Det er også arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at der oprettes en arbejdsmiljøorganisation, hvor det er et krav, og at der udarbejdes en APV, hvilket er et krav på alle arbejdspladser.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering.
Arbejdsgiveren har også pligt til at føre tilsyn med arbejdet, så det sikres at de ansatte overholder arbejdsmiljøloven herunder at de anvender korrekte værnemidler. Arbejdsgiveren skal dokumentere, at der er ført tilsyn med arbejdet.
Læs mere om fordelingen af ansvar og pligter i Arbejdsmiljøloven – kapitel 4.