Rådgivning om psykisk arbejdsmiljø

Vi er autoriseret inden for det psykosociale arbejdsområde af Arbejdstilsynet

 

Bestil tilbud

Vigtigheden af psykisk arbejdsmiljø

Et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for trivsel, forebyggelse af stress og fastholdelse af medarbejdere. Når hverdagen præges af psykologisk tryghed, klare forventninger og respektfuld kommunikation, styrkes både samarbejdet og arbejdsglæden.

Formålet ved at blive rådgivet om psykisk arbejdsmiljø

I får konkrete redskaber til at håndtere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. I lærer at skabe psykologisk tryghed, forebygge konflikter og understøtte et sundt samarbejdsklima. Målet er at ruste både ledere og medarbejdere til at håndtere pres, uklare krav og sociale udfordringer på arbejdspladsen.

Målgruppe

Kurserne henvender sig til:

  • Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR)
  • Ledere og mellemledere
  • Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)
  • HR-medarbejdere
  • Øvrige medarbejdere, der ønsker at styrke samarbejde og trivsel

Udbytte

I får:

  • Praktiske værktøjer til at håndtere stress, konflikter og krænkende handlinger
  • Styrket samarbejde i teams og på tværs af organisationen
  • Øget trivsel og psykologisk tryghed på arbejdspladsen

 

F.A.Q om psykisk arbejdsmiljø

Hvem kan få rådgivning om psykisk arbejdsmiljø?
  • Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR)
  • Ledere og HR-medarbejdere
  • Tillidsrepræsentanter
  • Andre medarbejdere, der arbejder med trivsel og forandringsprocesse
Er det praksisnært eller teoretisk?

Ja, det er praksisnært og kombinerer teori med:

  • Casearbejde
  • Erfaringsudveksling
  • Praktiske øvelser og værktøjer, som kan bruges direkte på arbejdspladsen.
Kan vi få et kursus skræddersyet til vores virksomhed?

Ja, det kan du tro.
Hvis du ikke ønsker rådgivning, tilbyder vi firmakurser. Bare kontakt os med dine ønsker og så finder vi en løsning.

Er psykisk arbejdsmiljø et lovkrav?

Ja. Siden 1. november 2020 har Danmark haft en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, som er en del af arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdsgivere har pligt til at sikre, at det psykiske arbejdsmiljø er sundt og forsvarligt.

Hvordan kan en AMR arbejde med psykisk arbejdsmiljø i hverdagen?

En AMR kan:

  • Observere og lytte til trivslen og tonen på arbejdspladsen
  • Tage emner op i arbejdsmiljøgruppen (AMG) og MED-udvalg
  • Bidrage til APV-processen og følge op på handleplaner
  • Være ambassadør for trivsel og forebyggelse af stress, mobning og konflikter
  • Inddrage kolleger og skabe dialog om arbejdsmiljøet.
Hvad kan føre til en påbudssag og hvordan behandles den?
I kan få påbud med frist, når der konstateres en sikkerheds- eller sundhedsmæssig risiko i det psykiske arbejdsmiljø på jeres virksomhed eller i jeres organisation. Arbejdstilsynet giver typisk påbud indenfor følgende risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø: 

  • Stor arbejdsbyrde og tidspres 
  • Høje følelsesmæssige krav i arbejdet 
  • Uklare eller modsatrettede krav i arbejdet 
  • Fysisk eller psykisk vold 
  • Krænkende handlinger, herunder mobning eller seksuel chikane 

    Indberetning om mobning eller seksuel chikane udløser altid påbud, og vi kan som autoriseret rådgiver på det psykosociale område både bistå med rådgivning og gode råd i forhold til processen, og hvad der skal til for at ophæve påbudet. Vi vejleder jer omkring hvad I skal gøre, så I ikke står alene med det tunge ansvar. 

    Er det et krav at virksomheder kortlægger og håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø?
    Det er et krav at virksomheder sørger for at det psykosociale arbejdsmiljø ikke er sundhedsskadeligt.

      Har du spørgsmål?

      Kontakt os