Retur fra Stresssygemelding & APV arbejde
Dette kursus er en kombination af 2 af vores kurser.
Dette kursus er en kombination af 2 af vores kurser.
Om formiddagen skal vi tale om, hvordan man som AMO tager imod tilbagevendte kolleger som har været sygemeldt med stress.
Dette kursus er specifikt rettet imod, hvordan I tager imod tilbagevendte efter stress-sygemelding og laver en vellykket optrapning af opgaver og tid.
Vi kommer ind på, hvordan dette kan bidrage til et nyt fokus for alle i nye gode vaner til forebyggelse af stresssygemeldinger.
Dette suppleringskursus giver jer mulighed for at fremme AMO’s evne til at skabe en plan, både for den tilbagevendende kollega, samt de bekymrede kollegaer og ledere omkring den nu tilbagevendte efter stresssygemelding.
Om eftermiddagen taler vi om, hvordan man arbejder videre med APV’ en hvis den har vist mistrivsel.
Dette kursus er skræddersyet til at hjælpe AMO til at skabe gode processer, hvis APV’en har vist mistrivsel eller andre problemstillinger.
Mange AMO’er er bekymrede for hvad deres APV vil vise, og hvordan de skal arbejde videre med temaer der er sårbare og handler om mistrivsel.
Er I i tvivl om hvordan I skal gå videre hvis APV’en har vist mistrivsel eller andre problemstillinger?
Blandede resultater inden for APV på Psykisk arbejdsmiljø gør mange usikre. Resultatet er, at man ikke kommer hurtigt i gang med gode tiltag til fremmelse af det gode arbejdsmiljø.
På dette kursus lærer I de konkrete proceshåndgreb til, hvordan I let og enkelt kan gå videre sammen og fremme trivsel – uanset temaet der er kommet frem i APV’en.
Varighed
6 timer
Vi tilbyder også
Krænkelser – hvordan hjælper vi som AMO i konflikten?
Hvad er en krænkelse egentlig? Hvordan håndterer vi det i vores hverdag på arbejdspladsen? Hvordan sikrer vi, at medarbejdere både kan gå trygge på arbejde? -og ligeledes gå trygge hjem fra arbejde?
Undgå quiet quitting! Tiltræk- og fasthold de unge medarbejdere fra Generation Z
Hvordan tiltrækker vi den flygtige ungdom? Og hvordan gør vi vores arbejdsplads så attraktiv, at vi undgår ”quiet quitting” og i stedet formår at fastholde dem i lidt længere tid end statistikken i øjeblikket spår?
Bevar sammenhængskraften i virksomheden, når vi arbejder hjemme
Hvordan får I som virksomhed føling med den enkelte medarbejders trivsel, når I arbejder hjemmefra? Dette kursus kommer ind på problemstillinger og løsninger, ved hjemmearbejde.