To problemløsningsmodeller i arbejdet med arbejdsmiljøproblemer
IGLO-modellen
Denne model kan bruges til at finde ud af, hvor ansvaret skal placeres, og hvilke muligheder der er for at løse et problem på forskellige niveauer:
- Individniveau
- Gruppeniveau
- Ledelsesniveau
- Organisationsniveau
Ved-kan-vil-gør-problemløsningsmodellen
Denne model kan bruges til at afdække et problem og til at finde ud af, hvilke ressourcer virksomheden har til rådighed for at løse problemet:
- Hvad ved vi om problemet?
- Hvad kan vi gøre ved det?
- Hvad vil vi gøre ved det?
- Hvad gør vi?
Denne problemløsningmodel lægger vægt på, at man undersøger sit vidensniveau, og hvad der kan lade sig gøre. Man søger samtidig også efter en løsning, som man håber vil svare til det, man ønsker på arbejdspladsen, inden man iværksætter en handlingsplan.