Nudging på arbejdspladsen

Et redskab til at ændre adfærd på arbejdspladsen

Nudging bygger på adfærdsforskning, der interesserer sig for, hvorfor mennesket ikke altid foretager de rigtige valg eller overholder regler, selvom fornuften siger, at valget er det rigtige. Således handler nudging om at gøre det lettere for medarbejderne at tage det rette valg gennem den rette adfærdsarkitektur. I stedet for kun at anvende påbudstavler kan nudging guide medarbejderne til den mest hensigtmæssige adfærd. Et eksempel fra gadebilledet på nudging er fodsporene hen til skraldespanden.

Nudging kan bruges som led i arbejdsmiljøarbejdet med både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.