Psykisk arbejdsmiljø A-Z
Temadag om psykisk arbejdsmiljø
På denne temadag ser vi på fra flere vinkler hvordan AMO kan skabe trivsel. Du får indsigt i, hvilke områder din virksomhed bør have fokus på, når det gælder det psykiske arbejdsmiljø. Temadagen giver dig som AMR og AL et grundlæggende kendskab til forskellige emner indenfor det psykiske arbejdsmiljø.
Undervisningsform
Vi ser på hvad work-life-balance er og arbejder med proceskort i grupper. Vi ser på, hvordan man kan sætte fokus på mobning og chikane i AMO og ser også på, hvordan virksomhedskultur hænger sammen med psykisk arbejdsmiljø og trivsel.
Temadagen foregår i et trygt og fortroligt rum. Vi veksler mellem oplæg og praktiske øvelser, alt sammen med udgangspunkt i jeres hverdag og erfaringer.
Pris 2750
Prisen er inklusiv kursusmateriale og forplejning.
Kalender
Vi opstarter løbende stressmentorhold. Se vores kursuskalender her.
Kurset varer fra kl. 9.00-15.30
Kursets moduler
Modul 1: Introduktion til psykisk arbejdsmiljø
Få inspiration til, hvordan din arbejdsplads kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Du bliver indført i risikofaktorer ved stress. Du får indblik i hvordan du og AMO kan være med til at implementere politikker på området.
Modul 2: Indføring i hvad god trivsel indebærer
Modul 3: Inspiration til hvordan I som AMO kan arbejde med det psykiske arbejdsmiljø
Modul 4: Forståelse mellem kultur og jeres arbejdsmiljø
Modul 5: I får en temperaturmåling på jeres trivsel via procesøvelse
Mange gode værktøjer til psykisk arbejdsmiljø.
Vi lærte også meget af hinanden, og vi fik gode input som kursusdeltagere, og det var en meget inspirerende dag.
Fint tilpasset kursus, med god blanding af oplæg og diskussion.
Jeg har fået godt indblik i kommunikation og konflikthåndtering, og hvor vigtigt det er at have fokus på dette område.
Fik mange gode ideer og vil gerne hjem og arbejde videre med værdier, trivsel, stress og mobbepolitik.
Indsigt i, hvordan værdier har indflydelse på virksomhedskulturen.
Fine ideer til, hvordan man kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Vi fik fokus på at søge ekstern hjælp til netop disse områder, da det giver problemer på flere niveauer. Hvis vi arbejdede mere med kommunikation, ville vi forhindre mange konflikter.