Nye AT-vejledninger 2026: Komplet oversigt over de 14 nye

Arbejdstilsynet har gennemført den største sanering af AT-vejledninger i nyere tid. Fra ca. 180 gamle vejledninger til kun 25 samlede vejledninger i alt – heraf 14 helt nye. Og selvom det lyder som en simpel oprydning, ændrer det fundamentalt, hvordan din virksomhed skal bruge Arbejdstilsynets materiale fremover.

De første 12 af de 14 nye vejledninger trådte i kraft 15. december 2025. Vejledningen om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde trådte i kraft 1. januar 2026. Den sidste – om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn – forventes at træde i kraft i løbet af 2026.

Her får du en komplet oversigt over de nye AT-vejledninger, hvad der er ændret, og hvad det betyder i praksis for dig, din AMO og din arbejdsmiljøorganisation.

Hvorfor en ny struktur?

Arbejdstilsynets tidligere vejledninger blev til igennem mange år – nogle var nærmest helt nye, andre var ikke opdaterede siden 1990’erne. De indeholdt et mix af regler, helbredsmæssige konsekvenser og gode råd til forebyggelse. Det gjorde det svært for virksomheder at skelne mellem, hvad de skulle, og hvad de kunne gøre.

Med saneringen er jura og arbejdsmiljøfaglig viden nu skarpt adskilt:

• De nye AT-vejledninger er rent juridiske – et supplement til bekendtgørelserne. De findes på Retsinformation.
• Gode råd, forebyggelse og inspiration ligger fremover på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Det skal gøre det tydeligere, hvad der er et reelt juridisk krav – og dermed også hvad man risikerer at få påbud eller bøde for.

De 14 nye AT-vejledninger i 2026 – oversigt

Her er den komplette liste over de 14 nye AT-vejledninger, hvad de erstatter, og hvad de dækker:

1. Arbejdsstedets indretning

Den største konsolidering. Samler hele 15 tidligere vejledninger om blandt andet ventilation, indeklima, belysning, temperatur, arbejde i stærk varme og kulde, rengøring, flugteveje, akustik, arbejdsrum, faste arbejdssteders indretning og velfærdsforanstaltninger. Én samlet juridisk reference for hele det fysiske arbejdsmiljø på arbejdsstedet.

2. Skærmarbejde

Samler vejledningerne om skærmarbejde og hjemmearbejde. Med den store udbredelse af hybridarbejde er det særligt relevant for kontor- og vidensvirksomheder, at reglerne nu ligger samlet.

3. Systematisk arbejdsmiljøarbejde herunder samarbejde om arbejdsmiljø

Samler hele 9 tidligere vejledninger om oplæring og instruktion, APV, årlig arbejdsmiljødrøftelse, samarbejdet i AMO i alle virksomhedsstørrelser (under 10, 10-34, 35+), samarbejde om arbejdsmiljø på byggepladser, aftaler, og selve arbejdsmiljøuddannelsen. Den er central for enhver arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsleder. Læs vores guide til arbejdsmiljøorganisationen.

4. Psykisk arbejdsmiljø

Samler 5 tidligere vejledninger om stor arbejdsmængde og tidspres, uklare og modstridende krav, høje følelsesmæssige krav, krænkende handlinger (herunder mobning og seksuel chikane) samt vold. Netop denne vejledning er blevet kritiseret af blandt andre Dansk Erhverv for at være juridisk tung og mangle de gode råd, som tidligere var integreret. Hvis I arbejder med psykisk arbejdsmiljø, skal I altså nu orientere jer både i vejledningen (jura) og på at.dk (forebyggelse).

5. Ergonomisk arbejdsmiljø

Samler vejledningerne om løft, træk og skub, forflytning af personer, vurdering af arbejdsstillinger og bevægelser samt ensidigt gentaget arbejde. Vejledningen er ligeledes kritiseret for at være for regelfokuseret og mangle praktiske anvisninger, som virksomheder før kunne finde samme sted.

6. Kemi og biologi i arbejdsmiljøet – udvalgte emner

Den nye vejledning dækker vaccination af kloakarbejdere og åndedrætsværn. Vigtigt at bemærke: De store kemi-vejledninger (om arbejde med stoffer og materialer, kræftrisikable stoffer og grænseværdier) er ikke erstattet. De gælder fortsat i deres nuværende form.

7. Bygge- og anlægsarbejde

Samler 5 tidligere vejledninger om vinterinddækning, gravearbejde, belysning og færdselsarealer på byggepladser samt fald fra højden – både generelt og ved arbejde på tage. Særligt relevant i lyset af det nye entreprenørstop og intensiverede tilsyn fra 2026.

8. Bygherrens pligter

Samler 5 tidligere vejledninger om bygherrens ansvar (for små, mellemstore og store projekter) samt plan for sikkerhed og sundhed (PSS). Uundværlig for bygherrer, projektledere og arbejdsmiljøkoordinatorer i bygge- og anlægsbranchen.

9. Unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde

Trådte i kraft 1. januar 2026. Samler 6 tidligere vejledninger om elevers anvendelse af stoffer og materialer, elevers praktiske øvelser på gymnasierne, gravide og ammendes arbejdsmiljø, undervisningspligtige og ikke-undervisningspligtige unges arbejde samt erhvervspraktik. Samtidig trådte de forenklede regler for unges arbejde i kraft – blandt andet er forbudslisten mod visse maskiner ophævet og erstattet af konkret risikovurdering.

10. Daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn

Den eneste af de 14 nye vejledninger, der endnu ikke er trådt i kraft. Forventes offentliggjort i løbet af 2026. Indtil da gælder de eksisterende AT-meddelelser om daglig hvileperiode, rådighedstjeneste og ugentligt fridøgn fortsat.

11. Pligter ved udbud af tjenesteydelser

Erstatter den tidligere AT-vejledning F.1.1-1 om pligter ved udbud. Relevant for virksomheder, der udbyder service- og rengøringsopgaver, transport og lignende.

12. Egentlig militærtjeneste

Afgrænset vejledning om arbejdsmiljølovens anvendelse i forbindelse med militærtjeneste.

13. Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler

Særligt relevant for overenskomstdækkede områder, hvor parterne kan aftale, at tvister afgøres i det fagretlige system i stedet for af Arbejdstilsynet.

14. Psykisk førstehjælp

Ny vejledning, der bygger på tidligere vejledninger om oplæring/instruktion og om vold. Den er særligt relevant for arbejdspladser med høj risiko for psykisk belastning – sundhedsvæsen, socialområdet, detailhandel, servicefag med kundekontakt og lignende.

Vejledninger der fortsat gælder uændret

Det er vigtigt at være opmærksom på, at ikke alle gamle vejledninger er ophævet. Følgende fastholdes indtil videre i deres nuværende form:

• AT-vejledning om daglig hvileperiode (5.01.1-1)
• AT-meddelelse om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste (5.01.4-2)
• AT-meddelelse om ugentligt fridøgn (5.01.2-1)

Kemi-vejledninger (fortsat gældende):

• Arbejde med stoffer og materialer (C.1.3-5)
• Kræftrisikable stoffer og materialer (C.2.1-2)
• Grænseværdier for stoffer og materialer (C.0.1-1)

Trykbærende udstyr (fortsat gældende):

• Pasning af dampkedler (B.4.7)
• Periodiske undersøgelser af trykbærende udstyr (B.4.10)
• Regelgrundlag for indretning, ombygning og reparation af trykbærende udstyr (B.4.6)
• Køleanlæg og varmepumper (B.4.4-1)
• Rum for større damp- og hedtvandskedler (1.02.3)
• Rum for varmekedler og varmevekslere (1.02.1)
• Trykprøvning af trykbeholdere og rørledninger (B.4.2)
• Opstilling og opstillingskontrol af trykbærende udstyr (B.4.11-1)

Hvis din virksomhed arbejder med disse områder, skal I fortsat følge de gamle vejledninger.

Hvad betyder ændringerne i praksis for din AMO?

Den store sanering har konkrete konsekvenser for arbejdsmiljøorganisationen. Her er de vigtigste:

Du skal nu bruge to kilder i stedet for én

Før kunne du finde både regler, helbredsmæssig viden og gode råd samme sted. Nu skal du:

• Slå juraen op i vejledningen på Retsinformation.
• Finde gode råd og forebyggelsesværktøjer på at.dk.

Det kræver en lille omstilling – særligt for nyvalgte AMR og arbejdsledere.

Jeres interne arbejdsmiljømateriale bør gennemgås

Henviser jeres APV-skabeloner, instrukser, personalehåndbog eller e-learning til konkrete AT-vejledninger ved deres gamle numre? Så skal de opdateres. De nye samlede vejledninger har nye numre og en anden struktur.

Det juridiske sprog bliver tydeligere

Vejledningerne skriver klart, hvornår der er tale om bindende metodekrav fra lov eller bekendtgørelse, og hvornår der er tale om fortolkning og administrativ praksis. Det gør det lettere at vurdere, hvor I har pligt, og hvor I har valgfrihed.

Supplerende uddannelse er vigtigere end nogensinde

Når så meget er omorganiseret på så kort tid, er risikoen stor for, at jeres AMO arbejder efter forældet viden. Vi anbefaler, at alle AMR’er og arbejdsledere som minimum får en opfrisker. Se vores supplerende kurser eller tal med os om et firmakursus målrettet jeres branche.

Hvad skal du gøre nu? Tjekliste

Her er en enkel handlingsplan til næste arbejdsmiljødrøftelse:

1. Gennemgå jeres interne dokumenter. APV-materialer, instrukser, personalehåndbog – henviser de til gamle AT-vejledninger? Opdater referencerne.
2. Opdater jeres bogmærker og intranet. Udskift links til ophævede vejledninger med de nye på Retsinformation.
3. Sæt AMO på opgaven. Fordel de nye vejledninger mellem jer – ingen kan læse dem alle. Lad én fordybe sig i psykisk arbejdsmiljø, en anden i ergonomi, osv.
4. Tjek jeres e-learning og kursusmateriale. Bruger I ekstern e-learning, så sikr jer, at udbyderen har opdateret indholdet til 2026.
5. Planlæg opfriskning. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse er et lovkrav – og en oplagt anledning til at få de nye regler ind.
6. Hold øje med Daglig hvileperiode-vejledningen. Den sidste nye vejledning mangler stadig. Sæt en påmindelse om at tjekke status senere i 2026.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange AT-vejledninger er der i alt efter saneringen?

Samlet set er der nu 25 AT-vejledninger – heraf 14 nye og 11, der fastholdes i deres nuværende form.

Hvornår trådte de nye AT-vejledninger i kraft?

12 af dem trådte i kraft 15. december 2025. Vejledningen om unges arbejde trådte i kraft 1. januar 2026. Vejledningen om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn forventes at træde i kraft i løbet af 2026.

Hvor finder jeg de nye AT-vejledninger?

De nye vejledninger er juridiske og tilgængelige på Retsinformation. Inspiration, gode råd og forebyggelsesmateriale findes på at.dk.

Hvad skete der med de 180 gamle vejledninger?

De fleste er ophævet fra 15. december 2025. En samlet liste over ophævede vejledninger, anvisninger og meddelelser findes på Retsinformation. Enkelte områder – blandt andet kemi og trykbærende udstyr – beholder deres gamle vejledninger indtil videre.

Gælder vejledningerne som lov?

Nej. AT-vejledninger er fortolkningsbidrag til arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser. Men følger I vejledningen, foretager Arbejdstilsynet sig som udgangspunkt ikke videre. Vælger I en anden fremgangsmåde, skal den være lige så god og overholde reglerne.

Hvorfor har Dansk Erhverv kritiseret de nye vejledninger?

Dansk Erhverv har peget på, at særligt vejledningerne om psykisk arbejdsmiljø og ergonomi er blevet for juridiske og mangler de gode råd, der tidligere stod sammen med reglerne. Kritikken er, at virksomhederne nu skal lede to steder for at få helhedsbilledet.

Skal vi på arbejdsmiljøkursus igen?

Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse skal kun tages én gang. Men supplerende uddannelse skal alle AMR og arbejdsledere tilbydes – og det er et oplagt sted at få de nye regler ind. Det er ofte nok med 1-2 dages supplering.

Opsummering

Saneringen fra ca. 180 til 25 AT-vejledninger er en af de største forandringer af arbejdsmiljøvejledningen i mange år. De 14 nye vejledninger er rent juridiske, overskuelige og samler reglerne, så det er lettere at se, hvad der er krav, og hvad der er anbefaling. Men det betyder også, at virksomhederne selv skal binde juraen sammen med forebyggelsen ved at bruge at.dk ved siden af vejledningerne.

Har I brug for at få AMR, arbejdsledere eller hele AMO opdateret på de nye regler? Se vores arbejdsmiljøuddannelse og supplerende kurser – eller ring til os på 26 33 36 65. Vi kan også lave et skræddersyet firmakursus, hvor vi gennemgår de nye vejledninger direkte i jeres virkelighed.