af Poul Bang Nielsen | sep 2, 2026 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Arbejdsmiljørepræsentanter har længe været hverdagens ildsjæle. De går forrest ved sikkerhedsrunderinger, trækker i trådene ved APV’en, og de står i frontlinjen, når en kollega er ved at blive kørt over af tempoet. Og det har historisk været et hverv uden særskilt honorering.
Det ændrede sig ved overenskomstforhandlingerne i 2025. Som noget af det nyeste er organiserede arbejdsmiljørepræsentanter nu berettiget til et årligt vederlag på 9.000 kr. for hvervet. Reglerne trådte i kraft 1. marts 2025, og de første udbetalinger er allerede sket i 2025 og 2026.
Men hvem er egentlig berettiget? Hvornår får man pengene? Og hvad gør man, hvis ens virksomhed ikke er dækket af en overenskomst – eller hvis man ikke er medlem af forbundet?
Det korte overblik
- Beløb: 9.000 kr. pr. år
- Målgruppe: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af det overenskomstbærende forbund
- Ikrafttræden: 1. marts 2025 (forhandlet under OK25)
- Finansiering: Overenskomstens uddannelses- og samarbejdsfonde – ikke direkte fra arbejdsgiveren
- Skattemæssigt: B-indkomst uden pension, feriepenge eller fritvalgs-opsparing
- Tilmelding: Sker via dit forbund, ikke via arbejdsgiveren
Hvad er AMR-vederlaget?
AMR-vederlaget er en fast årlig godtgørelse, der anerkender det ekstra ansvar og tidsforbrug, arbejdsmiljørepræsentanter har i deres hverv. Beløbet supplerer den ret til nødvendig tid til arbejdsmiljøarbejdet, som allerede fremgår af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Det vigtige at forstå er, at vederlaget ikke er en lønstigning, og det er ikke arbejdsgiveren, der direkte betaler det ud. Virksomhederne indbetaler i forvejen til uddannelses- og samarbejdsfondene via overenskomsten – og det er disse fonde, der nu også finansierer det nye vederlag. Pengene går gennem:
- Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond
- Byggeriets Arbejdsmiljø- og Samarbejdsfond
- HTUS-fonden på transportområdet
- Tilsvarende fonde på øvrige overenskomstområder
Udbetalingen sker typisk via Industriens Pension Service, fagforbundet selv eller arbejdsgiveren, afhængigt af hvilken overenskomst og hvilket forbund der gælder.
Hvem er berettiget til AMR-vederlaget?
For at være berettiget skal tre ting være på plads:
- Du skal være valgt som arbejdsmiljørepræsentant på din nuværende arbejdsplads.
- Din virksomhed skal være dækket af en overenskomst, der har indarbejdet AMR-vederlaget ved OK25.
- Du skal være medlem af det overenskomstbærende forbund.
Alle tre kriterier skal være opfyldt. Er du valgt som AMR, men ikke medlem af det relevante forbund? Så har du desværre ikke ret til vederlaget. Er I dækket af overenskomst, men du som AMR er i et andet forbund end det overenskomstbærende? Heller ikke så.
Overenskomster der er med i ordningen
OK25-aftalen er indgået på tværs af stort set alle de store private overenskomstområder. Blandt andet:
- Industriens Overenskomst og Industriens funktionæroverenskomst (CO-industri og medlemsforbund som Dansk Metal, Dansk El-Forbund, 3F, HK Privat m.fl.)
- Bygge- og anlægsområdet (Dansk Industri – 3F Byggegruppen, Blik- og Rørarbejderforbundet)
- Transport (3F Transport)
- Privat service, hotel og restauration (3F PSHR, HORESTA)
- Handel (HK Handel og Dansk Erhverv)
- Fødevarer og slagterier (Fødevareforbundet NNF)
- Træ- og møbelindustrien (3F Industrigruppen)
Det er din AMR’s forbund, der i sidste ende afgør, om dit område er dækket, og hvordan tilmeldingen skal ske. Kontakt derfor dit forbund, hvis du er i tvivl.
Hvad med offentligt ansatte?
Vederlaget på 9.000 kr. er forhandlet på det private overenskomstområde. Offentligt ansatte AMR’er – stat, regioner og kommuner – er ikke omfattet af denne ordning. Reglerne her følger de kommunale, regionale og statslige overenskomster, som har deres egne bestemmelser om tillidsvalgtes vilkår.
Hvornår får du pengene udbetalt?
Udbetalingstidspunkterne varierer mellem overenskomster. Her er en oversigt over, hvornår du kan forvente dine penge:
- Industriens Overenskomst (CO-industri): Én årlig udbetaling bagud til NemKonto ultimo 4. kvartal. Udbetales via Industriens Pension Service på vegne af CO-industri og medlemsforbundene.
- Bygge og anlæg: For 2025-året udbetalt forholdsmæssigt i 1. kvartal 2026.
- Fødevareforbundet NNF – slagteri og fødevareindustri: Udbetalt 27. februar 2026 til NemKonto via Industriens Pension Service.
- Fødevareforbundet NNF – mejeri: Halvårlig udbetaling (30. september og 31. marts), 4.500 kr. pr. gang.
- Fødevareforbundet NNF – Danske Slagtermestre: To udbetalinger om året (juni og december).
- HK Handel: Bagudrettet ved årets udgang.
Udbetalingen reduceres forholdsmæssigt, hvis du ikke har bestridt AMR-hvervet eller været medlem hele året. Er du fx blevet valgt i september, får du et delvist beløb for de måneder, hvor du faktisk har været både medlem og valgt AMR.
Sådan tilmelder du dig
Det er vigtigt at forstå: Pengene kommer ikke automatisk. Din arbejdsgiver indberetter ikke AMR-hvervet til fonden, og du får ikke vederlaget, blot fordi du er valgt. Du skal aktivt tilmelde dig via dit forbund.
Fremgangsmåden er typisk:
- Orientér dit forbund om, at du er valgt som AMR på din arbejdsplads.
- Hent en ansøgningsblanket hos forbundet (fx Dansk Metal, 3F, HK, Blik og Rør).
- Udfyld og få arbejdsgiveren til at underskrive blanketten. Arbejdsgiveren bekræfter, at du er valgt AMR på virksomheden.
- Forbundet sender ansøgningen videre til den relevante fond (fx Industriens Pension Service).
- Du får udbetalt vederlaget ifølge den gældende udbetalingsplan for dit overenskomstområde.
Nogle forbund har strengere tidsfrister. Blik- og Rørarbejderforbundet havde fx frist 19. september 2025 for at være korrekt registreret til 2025-udbetalingen. Tjek derfor dit forbunds hjemmeside i god tid.
Skat: Sådan indberettes vederlaget
Vederlaget er B-indkomst. Det betyder, at der ikke trækkes A-skat ved udbetalingen. I stedet skal du selv sørge for, at din forskudsopgørelse for året afspejler beløbet, så du ikke ender med restskat.
Tre vigtige ting om skatten:
- Industriens Pension Service (eller det udbetalende organ) indberetter automatisk beløbet til SKAT som B-indkomst.
- Du bør selv forhøje din indkomst i din forskudsopgørelse med 9.000 kr. (eller det forholdsmæssige beløb).
- Vederlaget er ikke pensions- eller feriepengeberettiget og tæller ikke med i andre overenskomstmæssige betalinger som fritvalgskonto eller særlig opsparing.
Hvad hvis du ikke er berettiget?
Ikke alle AMR’er er berettiget – og det er en vigtig, men mindre kendt pointe. Du får ikke vederlaget, hvis:
- Din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst (fx mange mindre og mellemstore private virksomheder).
- Du er valgt som AMR, men ikke medlem af det overenskomstbærende forbund.
- Du er medlem af en alternativ fagforening (fx Krifa, Det Faglige Hus), som ikke er overenskomstbærende på dit område.
- Du er offentligt ansat (stat, region, kommune).
Er du ikke berettiget, så husk, at du fortsat har en række andre rettigheder som AMR:
- Ret til nødvendig tid til arbejdsmiljøarbejdet ifølge arbejdsmiljølovens § 10.
- Ret til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (3 dage) betalt af arbejdsgiveren.
- Ret til supplerende uddannelse – 2 dage det første år og 1,5 dag om året efterfølgende.
- Særlig beskyttelse mod afskedigelse, der har forbindelse til AMR-hvervet.
- Lokale aftaler – mange virksomheder har af egen drift valgt at give AMR et månedligt tillæg eller en særlig godtgørelse. Tal med din arbejdsgiver, hvis det ikke allerede er aftalt.
Mange virksomheder uden overenskomstdækning vælger at indføre et lokalt AMR-tillæg, typisk mellem 700 og 1.100 kr. pr. måned. Det er en oplagt anledning til at tage snakken med arbejdsgiveren, især hvis I har strukturerede arbejdsmiljøopgaver, der lægger pres på AMR’ens tid.
Er tillidsrepræsentanter også omfattet?
Ja – men under andre regler. Tillidsrepræsentanter (TR) har haft vederlag i mange år via Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond, og beløbene afhænger af, hvor mange TR repræsenterer. OK25-aftalen indførte AMR-vederlaget som et separat spor, og man kan godt modtage begge, hvis man er både TR og AMR på samme arbejdsplads.
Bemærk dog, at vederlaget til AMR er et fast beløb på 9.000 kr. om året, mens TR-vederlaget kan variere efter antal repræsenterede medarbejdere.
Hvad betyder vederlaget for arbejdsmiljøarbejdet?
Mere end bare 9.000 kr. Det er et stærkt signal om, at AMR-hvervet anerkendes som reel opgave – ikke bare et frivilligt tillæg til ens almindelige job. For mange AMR’er har den manglende anerkendelse været en af de væsentligste grunde til, at det har været svært at rekruttere og fastholde personer i hvervet.
Når arbejdsmiljørepræsentanter nu får en fast årlig godtgørelse, kan vi forvente:
- Nemmere at rekruttere nye AMR, når hvervet kommer med en synlig godtgørelse.
- Højere engagement, fordi hvervet nu officielt anerkendes som en opgave med ansvar.
- Bedre dialog om, hvad AMR’ens tidsforbrug og opgaver konkret skal være – det bliver naturligt tema på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er AMR-vederlaget?
9.000 kr. om året. Beløbet reduceres forholdsmæssigt, hvis du ikke har bestridt hvervet eller været medlem af forbundet hele året.
Hvornår trådte reglerne i kraft?
1. marts 2025, som en del af OK25-forhandlingerne.
Skal jeg selv tilmelde mig?
Ja. Arbejdsgiveren indberetter dig ikke automatisk. Kontakt dit forbund, hent en ansøgningsblanket, og send den retur underskrevet af arbejdsgiveren.
Er jeg berettiget, hvis jeg er medlem af Krifa?
Kun hvis Krifa er det overenskomstbærende forbund på dit område – hvilket i praksis meget sjældent er tilfældet. De overenskomstbærende forbund er typisk LO/FH-forbundene (3F, HK, Dansk Metal osv.).
Får jeg feriepenge og pension af vederlaget?
Nej. Vederlaget er hverken feriepenge- eller pensionsberettiget, og det tæller heller ikke med i andre overenskomstmæssige betalinger som fritvalgskonto eller særlig opsparing.
Hvad med offentligt ansatte AMR?
Ordningen gælder det private overenskomstområde. Offentligt ansatte AMR’er er ikke omfattet af denne aftale. Tjek dog altid din egen overenskomst for eventuelle lokale ordninger.
Hvordan beskattes vederlaget?
Som B-indkomst. Der trækkes ikke A-skat ved udbetalingen. Du bør selv forhøje din forskudsopgørelse med beløbet, så du undgår restskat.
Hvad hvis jeg stopper som AMR midt i et år?
Vederlaget reduceres forholdsmæssigt. Du får udbetalt for den periode, hvor du har virket som AMR og været medlem af forbundet.
Er du lige valgt som AMR?
Hvis du er ny i hvervet, er der to ting, du skal gøre med det samme:
- Få din lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på plads. Den 3-dages uddannelse er et lovkrav inden for de første tre måneder. Se vores arbejdsmiljøuddannelse.
- Kontakt dit forbund med det samme for at sikre, at du bliver registreret korrekt til AMR-vederlaget fra den dato, du blev valgt.
Læs også vores guide: Lige valgt som arbejdsmiljørepræsentant? Her er, hvad du skal gøre nu.
Brug anerkendelsen til noget
De 9.000 kr. er en anerkendelse, ikke en timeløn. Men de er også en anledning til at tage en fornyet snak i arbejdsmiljøorganisationen: Bruger AMR den nødvendige tid? Har AMO de rette kompetencer? Er I opdateret på de nye AT-vejledninger og de øvrige ændringer, der er trådt i kraft i 2026?
Vi tilbyder både lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse, supplerende kurser for erfarne AMR og skræddersyede firmakurser, hvor vi kommer ud og sætter strøm til arbejdsmiljøarbejdet i jeres virkelighed. Ring til os på 26 33 36 65, eller skriv til os.
Klædt på til hvervet – ikke kun betalt for det
Vederlaget anerkender arbejdet. Uddannelsen gør det lettere at udføre. Her er tre veje videre for AMR.
Se alle suppleringskurser
af Poul Bang Nielsen | sep 2, 2026 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Kort fortalt
- Fra 21. december 2025 kræver alt asbestarbejde en obligatorisk uddannelse og et uddannelsesbevis – også de små, kortvarige opgaver.
- Danmark har implementeret EU’s asbestdirektiv, og gråzonen for boring, reparation og oprydning er dermed væk.
- Systemet er tostrenget: AMU 22906 (2 dage) til øvrigt asbestarbejde og AMU 22907 (4 dage) til autorisationskrævende nedrivning.
- Virksomheden skal desuden have styr på autorisation, anmeldelse til Arbejdstilsynet og dokumentation – ellers venter bøder.
En elektriker skal bore et hul i en gammel væg. En VVS’er skal udskifte en rørbøjning med asbestholdig isolering. En maler skal fjerne fliser med asbestholdig fliseklæb. Er det asbestarbejde? Og skal de på kursus, før de overhovedet må røre ved det?
Efter 21. december 2025 er svaret klart. Ja, det er asbestarbejde. Og ja, de skal have gennemført en obligatorisk uddannelse og kunne fremvise et uddannelsesbevis – også for de små, kortvarige opgaver, der tidligere var i en gråzone.
Men hvilken uddannelse er den rigtige? Der findes to, og forskellen er stor. I det her indlæg får du den praktiske guide til den nye obligatoriske asbestuddannelse: Hvem skal på AMU 22906 (2 dage)? Hvem skal på AMU 22907 (4 dage)? Og hvad skal virksomheden selv dokumentere?
Hvad ændrede sig 21. december 2025?
Danmark har implementeret EU’s asbestdirektiv, og det betyder, at alt asbestarbejde nu kræver en uddannelse. Før skulle man kun have 4-dages asbestuddannelsen ved autorisationskrævende nedrivning. Andre typer asbestarbejde – boring, reparation, oprydning efter skader – havde ingen formelle uddannelseskrav.
Det er slut nu. Fra 21. december 2025 gælder et nyt tostrenget uddannelsessystem:
- AMU 22906 “Sikkerhed v. asbestarbejde uden autorisationskrav” – 2 dage. Den nye uddannelse for ikke-autorisationskrævende asbestarbejde.
- AMU 22907 “Sikkerhed v. nedrivning af asbest (autorisation)” – 4 dage. Den opdaterede version af den tidligere 4-dages uddannelse, der kræves ved autorisationskrævende nedrivning.
Begge uddannelser skal dokumenteres med et uddannelsesbevis, som den ansatte skal kunne fremvise. Arbejder man uden korrekt uddannelse, kan det medføre påbud, bøder og i grove tilfælde ansvarssanktioner mod både medarbejder og arbejdsgiver.
AMU 22906 (2 dage) – den nye uddannelse
Dette er den store ændring. Uddannelsen er målrettet alle, der udfører ikke-autorisationskrævende asbestarbejde – altså det arbejde, der tidligere kunne udføres uden formel uddannelse, men hvor medarbejderne stadig kommer i kontakt med asbestholdige materialer og asbeststøv.
Hvem skal på AMU 22906?
Typisk er det medarbejdere, der udfører:
- Kortvarigt nedrivningsarbejde af mindre karakter, fx nedtagning af enkelte asbestholdige tagplader, enkelte fliser fastgjort med asbestholdig fliseklæb eller enkelte rørbøjninger med asbestholdig isolering.
- Reparation, vedligeholdelse og indkapsling af asbestholdigt materiale, herunder rillefræsning og boring.
- Rengøring for asbeststøv, blandt andet før afslutning af andet asbestarbejde end autorisationskrævende nedrivning.
- Fjernelse af asbestforurenet materiale, fx asbestforurenet isoleringsmateriale på loftrum.
- Asbestoprydning efter brande, stormskader, sammenstyrtninger m.v.
- Prøvetagning, herunder materialeprøver og geltapeprøver.
Det betyder, at rigtig mange faggrupper, der tidligere ikke havde et uddannelseskrav, nu skal igennem kurset. Typisk er det:
- Elektrikere – fordi de borer og fræser i gamle vægge.
- VVS’ere og blikkenslagere – fordi de møder asbestisolering og asbestholdige rør.
- Tømrere, murere og malere – ved renoveringsarbejde i ældre bygninger.
- Ejendomsfunktionærer og servicemedarbejdere – ved mindre reparationer og rengøring.
- Medarbejdere i redning og rensning efter brand, storm eller vandskader.
Hvis din virksomhed arbejder i bygninger opført før 1990, er der reel risiko for, at I støder på asbest. Og så skal medarbejderen have kurset, før opgaven påbegyndes.
AMU 22907 (4 dage) – til autorisationskrævende nedrivning
Den 4-dages uddannelse er en opdateret version af den tidligere 4-dages AMU-uddannelse (tidligere nr. 45845 “Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer”). Den kræves ved al autorisationskrævende nedrivning af asbestholdigt materiale.
Hvem skal på AMU 22907?
- Medarbejdere i autoriserede virksomheder, der udfører egentlig nedrivning af asbestholdigt materiale.
- Medarbejdere, der arbejder med større asbestopgaver, hvor hele eller store dele af en bygning afrenses for asbest.
En vigtig pointe: Har en medarbejder 22907 (eller tidligere gennemført den gamle 4-dages uddannelse), kvalificerer det også til alt det arbejde, der ellers ville kræve 22906. Har du medarbejdere med den gamle uddannelse, behøver de altså ikke tage den nye 2-dages kortere uddannelse oveni.
Faglig ansvarlig: Et ekstra kursus
For at en virksomhed kan opnå asbestautorisation, skal den have en fagligt ansvarlig tilknyttet. Den fagligt ansvarlige skal have gennemført både AMU 22907 og en separat 2-dages uddannelse for fagligt ansvarlige. Det er ikke det samme som AMU 22906 – det er et specifikt kursus målrettet den ledelsesmæssige og dokumentationsmæssige opgave.
Konkrete eksempler: Hvilken uddannelse skal tages?
Forvirringen om “hvem skal på hvad” opstår i praksis. Her er nogle konkrete eksempler:
Eksempel 1: En elektriker skal bore fem huller i en væg med asbestholdigt fliseklæb for at trække nye kabler.
→ AMU 22906 (2 dage) – det er boring i asbestholdigt materiale, altså ikke-autorisationskrævende arbejde.
Eksempel 2: En VVS-virksomhed skal udskifte et samlet rørsystem på en industriejendom, hvor rørene er isoleret med asbest. Isoleringen skal fjernes for at komme til rørene.
→ AMU 22907 (4 dage) og virksomheden skal være autoriseret – det er reel nedrivning af asbestholdigt materiale i større omfang.
Eksempel 3: En håndværker skal tage et enkelt eterni-tagvindue ud og erstatte det med et nyt.
→ AMU 22906 (2 dage) – kortvarig nedrivning af mindre karakter.
Eksempel 4: En ejendomsservicemedarbejder skal rense et loftrum for støv efter en mindre vandskade, hvor der er risiko for asbestforurening fra gammel isolering.
→ AMU 22906 (2 dage) – det er asbestoprydning og rengøring for asbeststøv.
Eksempel 5: En nedrivningsvirksomhed skal demontere hele et eternittag med autorisationskrævende nedrivning.
→ AMU 22907 (4 dage) + virksomheden skal have autorisation.
Hvad med dem, der tog den gamle 4-dages uddannelse?
Godt spørgsmål – og ét der ofte stilles. Svaret er klart: Medarbejdere, der allerede har gennemført den tidligere 4-dages asbestuddannelse (tidligere nr. 45845), skal ikke på ny uddannelse. Det gamle uddannelsesbevis er fortsat gyldigt og dækker både den nye 22907-målgruppe og arbejdet under 22906.
Men det er værd at huske, at reglerne om asbest generelt er skærpet – fx omkring arbejdsmetoder, værnemidler og anmeldelse – så selvom uddannelsesbeviset stadig gælder, bør jeres interne instrukser og arbejdsplaner opdateres.
Virksomheden: Autorisation, dokumentation og anmeldelse
Selvom den enkelte medarbejder har uddannelsesbeviset i orden, skal virksomheden også leve op til en række krav. De vigtigste er:
Autorisation ved nedrivning
Siden 1. januar 2025 må kun autoriserede virksomheder udføre autorisationskrævende nedrivning af asbestholdigt materiale. Autorisationen udstedes af Sikkerhedsstyrelsen og forudsætter blandt andet et godkendt kvalitetsledelsessystem (KLS) og en fagligt ansvarlig med de rette uddannelser.
Anmeldelse til Arbejdstilsynet
Alt nedrivningsarbejde med asbest skal som udgangspunkt anmeldes til Arbejdstilsynet på virk.dk – typisk mindst 8 dage før opstart. Det gælder også, selvom arbejdet udføres ved lavt støvniveau. Arbejdstilsynet forventer, at antallet af årlige asbestanmeldelser stiger fra omkring 1.000 til cirka 12.000 med de nye regler.
Dokumentation
Virksomheden skal kunne dokumentere:
- Risikovurdering før arbejdet påbegyndes.
- Arbejdsplan, der beskriver metoder, værnemidler og sikkerhedsforanstaltninger.
- Uddannelsesbeviser for alle involverede medarbejdere.
- Asbestprotokol og tilbud om helbredsundersøgelse til de involverede.
- Information til andre arbejdsgivere på samme arbejdssted om forekomst af asbest.
Har jeres dokumentation ikke været opdateret i et stykke tid, er det nu, den skal gennemgås. Vi hjælper gerne med både asbestrådgivning, risikovurderinger og arbejdsplaner.
Bøder og konsekvenser
Asbest er et af de områder, hvor Arbejdstilsynet fører skærpet kontrol. Bødeniveauet blev generelt hævet med 50 % pr. 1. juli 2025, og asbestovertrædelser er blandt de kategorier, der giver højest straf.
- For virksomheder starter bøderne typisk ved 30.000 kr. og stiger markant ved grove eller gentagne overtrædelser.
- Gentagelse inden for fire år skærper straffen yderligere.
- Ved ulykker med alvorlig personskade eller død kan der idømmes fængselsstraf op til 2 år.
Bemærk også, at overtrædelser på byggepladser kan tælle med i grundlaget for intensiveret tilsyn og entreprenørstop efter de nye 2026-regler.
Andre nye asbest-regler du skal kende
Uddannelseskravet er det mest synlige, men flere andre ændringer er på vej eller trådt i kraft:
- Skærpede krav til arbejdsmetoder og værnemidler – gældende fra 21. december 2025.
- Forbud mod højtryksspuling af asbesttage – træder i kraft 1. juli 2026. Tidligere dispensationer bortfalder.
- Skærpede krav til målinger – på sigt forventes krav om elektronmikroskopi (EM) ved luftanalyser, implementering planlagt frem mod 2029.
- Lavere grænseværdier – kravene til, hvor mange asbestfibre der må være til stede under arbejde, skærpes.
- Sikkerhedsstyrelsen fører udvidet tilsyn med autorisationsordningen for nedrivning af asbestholdigt materiale.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår trådte uddannelseskravet i kraft?
Det obligatoriske uddannelseskrav trådte i kraft 21. december 2025 og gælder for alt asbestarbejde – uanset opgavens omfang.
Hvad er forskellen på AMU 22906 og AMU 22907?
AMU 22906 er den nye 2-dages uddannelse til ikke-autorisationskrævende asbestarbejde (fx boring, rengøring, mindre reparationer). AMU 22907 er den 4-dages uddannelse til autorisationskrævende nedrivning af asbestholdigt materiale. AMU 22907 dækker også AMU 22906-opgaver.
Skal medarbejdere med den gamle 4-dages uddannelse på kursus igen?
Nej. Det gamle uddannelsesbevis (tidligere 45845 “Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer”) er fortsat gyldigt og dækker både den nye 22907- og 22906-målgruppe.
Skal man have en uddannelse for at bore et enkelt hul i en væg med asbestholdigt klæb?
Ja. Siden 21. december 2025 kræver selv meget små opgaver – som boring i vægge med asbestholdigt klæb – at medarbejderen har gennemført AMU 22906 (eller 22907).
Hvad koster en AMU-asbestuddannelse?
AMU-uddannelser er offentligt finansierede kurser, og deltagerbetalingen er typisk lav (ofte 0-250 kr. pr. dag for faglærte og ufaglærte). Dertil kan virksomheden i mange tilfælde søge VEU-godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste. Kontakt en AMU-udbyder for aktuelle priser.
Kan vi bruge en udenlandsk medarbejder uden dansk AMU?
Uddannelsen skal være gennemført og dokumenteret. Arbejdstilsynet accepterer under visse betingelser tilsvarende udenlandsk uddannelse, men kravet er dokumenteret viden svarende til de danske AMU-uddannelser. I praksis er det lettest at sende medarbejderen på den danske AMU-uddannelse.
Hvordan dokumenterer vi det over for Arbejdstilsynet?
Ved tilsynsbesøg skal medarbejderen kunne fremvise sit uddannelsesbevis. Det er virksomhedens ansvar at opbevare kopi af beviset og at sikre, at alle medarbejdere, der udfører asbestarbejde, har det nødvendige bevis inden arbejdet påbegyndes.
Hvad skal I gøre nu? Tjekliste
- Kortlæg jeres medarbejdere. Hvem arbejder potentielt med asbest – enten regelmæssigt eller ved lejlighedsvise opgaver?
- Kategoriser opgaverne. Hvilket arbejde er autorisationskrævende nedrivning (22907), og hvilket er ikke-autorisationskrævende asbestarbejde (22906)?
- Tjek eksisterende uddannelsesbeviser. Hvem har allerede en gyldig uddannelse? Husk, den gamle 4-dages uddannelse fortsat gælder.
- Planlæg kurser. Book pladser på AMU 22906 eller 22907 i god tid – efterspørgslen er høj.
- Opdater jeres arbejdsplaner og instrukser. Nye arbejdsmetoder og værnemidler er også del af ændringerne pr. 21. december 2025.
- Sørg for anmeldelse. Alt nedrivningsarbejde med asbest skal anmeldes – også selv ved lavt støvniveau.
- Tag faglig ansvarlig-rollen alvorligt. Ved autorisation skal den fagligt ansvarlige have både AMU 22907 og det særlige 2-dages fagligt ansvarlig-kursus.
Vi hjælper jer med at navigere reglerne
De nye asbestregler er komplekse, og konsekvensen af at få det forkert er dyr – både i bøder, forsinkelser og potentielle sundhedsskader. Vi rådgiver virksomheder om:
- Vurdering af hvilke medarbejdere der skal på hvilken uddannelse.
- Risikovurdering og screening af bygninger for asbest.
- Udarbejdelse af arbejdsplaner og asbestprotokoller.
- Anmeldelse og dokumentation over for Arbejdstilsynet.
- Autorisationsansøgning og opsætning af kvalitetsledelsessystem.
Se vores asbestrådgivning eller ring til os på 26 33 36 65. Vores asbestekspert Steffen står klar til at svare på jeres spørgsmål.
Læs også: Nye regler asbest 2025 – lovgivningen opsummeret og Asbest – alt du skal vide om analyse og test.
Har I styr på asbesten, før arbejdet går i gang?
Uddannelsen er ét krav. Kortlægning, risikovurdering og dokumentation er de andre. Her er tre steder at starte.
Se alle suppleringskurser
af Poul Bang Nielsen | sep 2, 2026 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Kort fortalt
- Arbejdstilsynet har skåret ca. 180 gamle AT-vejledninger ned til 25 samlede – heraf 14 helt nye.
- De første 12 trådte i kraft 15. december 2025; vejledningen om unges arbejde samt gravide og ammende fulgte 1. januar 2026.
- Den sidste – om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn – ventes i løbet af 2026.
- Det er ikke bare en oprydning: det ændrer, hvordan I finder og bruger Arbejdstilsynets materiale i det daglige AMO-arbejde.
Arbejdstilsynet har gennemført den største sanering af AT-vejledninger i nyere tid. Fra ca. 180 gamle vejledninger til kun 25 samlede vejledninger i alt – heraf 14 helt nye. Og selvom det lyder som en simpel oprydning, ændrer det fundamentalt, hvordan din virksomhed skal bruge Arbejdstilsynets materiale fremover.
De første 12 af de 14 nye vejledninger trådte i kraft 15. december 2025. Vejledningen om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde trådte i kraft 1. januar 2026. Den sidste – om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn – forventes at træde i kraft i løbet af 2026.
Her får du en komplet oversigt over de nye AT-vejledninger, hvad der er ændret, og hvad det betyder i praksis for dig, din AMO og din arbejdsmiljøorganisation.
Hvorfor en ny struktur?
Arbejdstilsynets tidligere vejledninger blev til igennem mange år – nogle var nærmest helt nye, andre var ikke opdaterede siden 1990’erne. De indeholdt et mix af regler, helbredsmæssige konsekvenser og gode råd til forebyggelse. Det gjorde det svært for virksomheder at skelne mellem, hvad de skulle, og hvad de kunne gøre.
Med saneringen er jura og arbejdsmiljøfaglig viden nu skarpt adskilt:
Det skal gøre det tydeligere, hvad der er et reelt juridisk krav – og dermed også hvad man risikerer at få påbud eller bøde for.
De 14 nye AT-vejledninger i 2026 – oversigt
Her er den komplette liste over de 14 nye AT-vejledninger, hvad de erstatter, og hvad de dækker:
1. Arbejdsstedets indretning
Den største konsolidering. Samler hele 15 tidligere vejledninger om blandt andet ventilation, indeklima, belysning, temperatur, arbejde i stærk varme og kulde, rengøring, flugteveje, akustik, arbejdsrum, faste arbejdssteders indretning og velfærdsforanstaltninger. Én samlet juridisk reference for hele det fysiske arbejdsmiljø på arbejdsstedet.
2. Skærmarbejde
Samler vejledningerne om skærmarbejde og hjemmearbejde. Med den store udbredelse af hybridarbejde er det særligt relevant for kontor- og vidensvirksomheder, at reglerne nu ligger samlet.
3. Systematisk arbejdsmiljøarbejde herunder samarbejde om arbejdsmiljø
Samler hele 9 tidligere vejledninger om oplæring og instruktion, APV, årlig arbejdsmiljødrøftelse, samarbejdet i AMO i alle virksomhedsstørrelser (under 10, 10-34, 35+), samarbejde om arbejdsmiljø på byggepladser, aftaler, og selve arbejdsmiljøuddannelsen. Den er central for enhver arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsleder. Læs vores guide til arbejdsmiljøorganisationen.
4. Psykisk arbejdsmiljø
Samler 5 tidligere vejledninger om stor arbejdsmængde og tidspres, uklare og modstridende krav, høje følelsesmæssige krav, krænkende handlinger (herunder mobning og seksuel chikane) samt vold. Netop denne vejledning er blevet kritiseret af blandt andre Dansk Erhverv for at være juridisk tung og mangle de gode råd, som tidligere var integreret. Hvis I arbejder med psykisk arbejdsmiljø, skal I altså nu orientere jer både i vejledningen (jura) og på at.dk (forebyggelse).
5. Ergonomisk arbejdsmiljø
Samler vejledningerne om løft, træk og skub, forflytning af personer, vurdering af arbejdsstillinger og bevægelser samt ensidigt gentaget arbejde. Vejledningen er ligeledes kritiseret for at være for regelfokuseret og mangle praktiske anvisninger, som virksomheder før kunne finde samme sted.
6. Kemi og biologi i arbejdsmiljøet – udvalgte emner
Den nye vejledning dækker vaccination af kloakarbejdere og åndedrætsværn. Vigtigt at bemærke: De store kemi-vejledninger (om arbejde med stoffer og materialer, kræftrisikable stoffer og grænseværdier) er ikke erstattet. De gælder fortsat i deres nuværende form.
7. Bygge- og anlægsarbejde
Samler 5 tidligere vejledninger om vinterinddækning, gravearbejde, belysning og færdselsarealer på byggepladser samt fald fra højden – både generelt og ved arbejde på tage. Særligt relevant i lyset af det nye entreprenørstop og intensiverede tilsyn fra 2026.
8. Bygherrens pligter
Samler 5 tidligere vejledninger om bygherrens ansvar (for små, mellemstore og store projekter) samt plan for sikkerhed og sundhed (PSS). Uundværlig for bygherrer, projektledere og arbejdsmiljøkoordinatorer i bygge- og anlægsbranchen.
9. Unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde
Trådte i kraft 1. januar 2026. Samler 6 tidligere vejledninger om elevers anvendelse af stoffer og materialer, elevers praktiske øvelser på gymnasierne, gravide og ammendes arbejdsmiljø, undervisningspligtige og ikke-undervisningspligtige unges arbejde samt erhvervspraktik. Samtidig trådte de forenklede regler for unges arbejde i kraft – blandt andet er forbudslisten mod visse maskiner ophævet og erstattet af konkret risikovurdering.
10. Daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn
Den eneste af de 14 nye vejledninger, der endnu ikke er trådt i kraft. Forventes offentliggjort i løbet af 2026. Indtil da gælder de eksisterende AT-meddelelser om daglig hvileperiode, rådighedstjeneste og ugentligt fridøgn fortsat.
11. Pligter ved udbud af tjenesteydelser
Erstatter den tidligere AT-vejledning F.1.1-1 om pligter ved udbud. Relevant for virksomheder, der udbyder service- og rengøringsopgaver, transport og lignende.
12. Egentlig militærtjeneste
Afgrænset vejledning om arbejdsmiljølovens anvendelse i forbindelse med militærtjeneste.
13. Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler
Særligt relevant for overenskomstdækkede områder, hvor parterne kan aftale, at tvister afgøres i det fagretlige system i stedet for af Arbejdstilsynet.
14. Psykisk førstehjælp
Ny vejledning, der bygger på tidligere vejledninger om oplæring/instruktion og om vold. Den er særligt relevant for arbejdspladser med høj risiko for psykisk belastning – sundhedsvæsen, socialområdet, detailhandel, servicefag med kundekontakt og lignende.
Vejledninger der fortsat gælder uændret
Det er vigtigt at være opmærksom på, at ikke alle gamle vejledninger er ophævet. Følgende fastholdes indtil videre i deres nuværende form:
- AT-vejledning om daglig hvileperiode (5.01.1-1)
- AT-meddelelse om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste (5.01.4-2)
- AT-meddelelse om ugentligt fridøgn (5.01.2-1)
Kemi-vejledninger (fortsat gældende):
- Arbejde med stoffer og materialer (C.1.3-5)
- Kræftrisikable stoffer og materialer (C.2.1-2)
- Grænseværdier for stoffer og materialer (C.0.1-1)
Trykbærende udstyr (fortsat gældende):
- Pasning af dampkedler (B.4.7)
- Periodiske undersøgelser af trykbærende udstyr (B.4.10)
- Regelgrundlag for indretning, ombygning og reparation af trykbærende udstyr (B.4.6)
- Køleanlæg og varmepumper (B.4.4-1)
- Rum for større damp- og hedtvandskedler (1.02.3)
- Rum for varmekedler og varmevekslere (1.02.1)
- Trykprøvning af trykbeholdere og rørledninger (B.4.2)
- Opstilling og opstillingskontrol af trykbærende udstyr (B.4.11-1)
Hvis din virksomhed arbejder med disse områder, skal I fortsat følge de gamle vejledninger.
Hvad betyder ændringerne i praksis for din AMO?
Den store sanering har konkrete konsekvenser for arbejdsmiljøorganisationen. Her er de vigtigste:
Du skal nu bruge to kilder i stedet for én
Før kunne du finde både regler, helbredsmæssig viden og gode råd samme sted. Nu skal du:
- Slå juraen op i vejledningen på Retsinformation.
- Finde gode råd og forebyggelsesværktøjer på at.dk.
Det kræver en lille omstilling – særligt for nyvalgte AMR og arbejdsledere.
Jeres interne arbejdsmiljømateriale bør gennemgås
Henviser jeres APV-skabeloner, instrukser, personalehåndbog eller e-learning til konkrete AT-vejledninger ved deres gamle numre? Så skal de opdateres. De nye samlede vejledninger har nye numre og en anden struktur.
Det juridiske sprog bliver tydeligere
Vejledningerne skriver klart, hvornår der er tale om bindende metodekrav fra lov eller bekendtgørelse, og hvornår der er tale om fortolkning og administrativ praksis. Det gør det lettere at vurdere, hvor I har pligt, og hvor I har valgfrihed.
Supplerende uddannelse er vigtigere end nogensinde
Når så meget er omorganiseret på så kort tid, er risikoen stor for, at jeres AMO arbejder efter forældet viden. Vi anbefaler, at alle AMR’er og arbejdsledere som minimum får en opfrisker. Se vores supplerende kurser eller tal med os om et firmakursus målrettet jeres branche.
Hvad skal du gøre nu? Tjekliste
Her er en enkel handlingsplan til næste arbejdsmiljødrøftelse:
- Gennemgå jeres interne dokumenter. APV-materialer, instrukser, personalehåndbog – henviser de til gamle AT-vejledninger? Opdater referencerne.
- Opdater jeres bogmærker og intranet. Udskift links til ophævede vejledninger med de nye på Retsinformation.
- Sæt AMO på opgaven. Fordel de nye vejledninger mellem jer – ingen kan læse dem alle. Lad én fordybe sig i psykisk arbejdsmiljø, en anden i ergonomi, osv.
- Tjek jeres e-learning og kursusmateriale. Bruger I ekstern e-learning, så sikr jer, at udbyderen har opdateret indholdet til 2026.
- Planlæg opfriskning. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse er et lovkrav – og en oplagt anledning til at få de nye regler ind.
- Hold øje med Daglig hvileperiode-vejledningen. Den sidste nye vejledning mangler stadig. Sæt en påmindelse om at tjekke status senere i 2026.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange AT-vejledninger er der i alt efter saneringen?
Samlet set er der nu 25 AT-vejledninger – heraf 14 nye og 11, der fastholdes i deres nuværende form.
Hvornår trådte de nye AT-vejledninger i kraft?
12 af dem trådte i kraft 15. december 2025. Vejledningen om unges arbejde trådte i kraft 1. januar 2026. Vejledningen om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn forventes at træde i kraft i løbet af 2026.
Hvor finder jeg de nye AT-vejledninger?
De nye vejledninger er juridiske og tilgængelige på Retsinformation. Inspiration, gode råd og forebyggelsesmateriale findes på at.dk.
Hvad skete der med de 180 gamle vejledninger?
De fleste er ophævet fra 15. december 2025. En samlet liste over ophævede vejledninger, anvisninger og meddelelser findes på Retsinformation. Enkelte områder – blandt andet kemi og trykbærende udstyr – beholder deres gamle vejledninger indtil videre.
Gælder vejledningerne som lov?
Nej. AT-vejledninger er fortolkningsbidrag til arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser. Men følger I vejledningen, foretager Arbejdstilsynet sig som udgangspunkt ikke videre. Vælger I en anden fremgangsmåde, skal den være lige så god og overholde reglerne.
Hvorfor har Dansk Erhverv kritiseret de nye vejledninger?
Dansk Erhverv har peget på, at særligt vejledningerne om psykisk arbejdsmiljø og ergonomi er blevet for juridiske og mangler de gode råd, der tidligere stod sammen med reglerne. Kritikken er, at virksomhederne nu skal lede to steder for at få helhedsbilledet.
Skal vi på arbejdsmiljøkursus igen?
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse skal kun tages én gang. Men supplerende uddannelse skal alle AMR og arbejdsledere tilbydes – og det er et oplagt sted at få de nye regler ind. Det er ofte nok med 1-2 dages supplering.
Opsummering
Saneringen fra ca. 180 til 25 AT-vejledninger er en af de største forandringer af arbejdsmiljøvejledningen i mange år. De 14 nye vejledninger er rent juridiske, overskuelige og samler reglerne, så det er lettere at se, hvad der er krav, og hvad der er anbefaling. Men det betyder også, at virksomhederne selv skal binde juraen sammen med forebyggelsen ved at bruge at.dk ved siden af vejledningerne.
Har I brug for at få AMR, arbejdsledere eller hele AMO opdateret på de nye regler? Se vores arbejdsmiljøuddannelse og supplerende kurser – eller ring til os på 26 33 36 65. Vi kan også lave et skræddersyet firmakursus, hvor vi gennemgår de nye vejledninger direkte i jeres virkelighed.
Skal jeres AMO opdateres på de nye vejledninger?
Ny struktur betyder nye opslagsveje. Her er tre kurser, der samler tråden for AMO.
Se alle suppleringskurser
af Poul Bang Nielsen | sep 2, 2026 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Forestil dig, at du har vundet en stor entreprise. Kranerne kører, tidsplanen holder – og så en morgen modtager du et skriftligt påbud fra Arbejdstilsynet: entreprenørstop. Alt arbejde skal standses. Din egen og alle underentreprenørers aktivitet. Hver dag koster penge. Og du kan ikke genoptage arbejdet, før Arbejdstilsynet siger god for det.
Det er den virkelighed, Arbejdstilsynet kan skabe for danske byggepladser fra 1. januar 2026 – og med yderligere skærpelser fra 1. april 2026. For jer, der arbejder i bygge- og anlægsbranchen, er det et af de mest indgribende nye værktøjer i Arbejdstilsynets kasse i mange år.
I dette indlæg får du et klart overblik over, hvad et entreprenørstop er, hvornår det udløses, hvad det koster – og hvordan I som bygherre eller entreprenør kan indrette jeres arbejdsmiljøindsats, så I aldrig havner der.
Hvad er et entreprenørstop?
Et entreprenørstop er et nyt påbud, som Arbejdstilsynet kan udstede efter arbejdsmiljølovens § 77a. Tidligere kunne Arbejdstilsynet kun kræve, at en specifik farlig opgave blev stoppet. Fra 1. januar 2026 kan de med ét påbud standse hele entreprisen – også underentreprenørernes arbejde.
Påbuddet udstedes til den entreprenør, der har aftalen med bygherren. Er der tale om en totalentreprise, rammer det hele byggepladsen. Er der tale om fagentrepriser med hver sin aftale, rammer det den enkelte fagentreprise og de underentreprenører, der ligger under den aftale.
Arbejdet må først genoptages, når Arbejdstilsynet har godkendt, at problemerne er rettet op, og at der er iværksat tilstrækkelig forebyggelse.
Hvornår kan Arbejdstilsynet udstede et entreprenørstop?
Der skal faktisk ganske meget til. Et entreprenørstop er sidste udvej, og Arbejdstilsynet skal igennem en fast proces, før påbuddet kan gives:
- Intensiveret tilsyn iværksættes. Byggepladsen udtages til intensiveret tilsyn, fordi der ved tidligere tilsynsbesøg er givet flere strakspåbud for alvorlige overtrædelser.
- Hyppige kontrolbesøg i ca. 4 uger. I denne periode kommer Arbejdstilsynet jævnligt forbi og kontrollerer forholdene grundigt.
- Flere strakspåbud udstedes. Under det intensiverede tilsyn udstedes typisk 5-15 strakspåbud til mindst to virksomheder på pladsen. Antallet afhænger af pladsens størrelse – op til 50 ansatte giver lavere antal end over 50 ansatte.
- Skriftligt varsel sendes. Arbejdstilsynet varsler entreprenøren skriftligt om, at der nu er risiko for et entreprenørstop. Bygherren orienteres samtidig.
- Fortsatte overtrædelser udløser påbuddet. Afgives der inden for ca. en uge efter varslet yderligere strakspåbud, kan det formelle påbud om entreprenørstop udstedes.
Det er altså ikke en situation, man bare havner i. Men hvis signalerne ikke tages alvorligt, er konsekvensen virkelig – hele eller dele af byggepladsen går i stå.
Reglerne skærpes yderligere fra 1. april 2026
Her kommer et punkt, som de færreste har fået med sig endnu. Fra 1. april 2026 gælder nye kriterier for, hvornår byggepladser udtages til intensiveret tilsyn:
- Vurderingsperioden udvides fra 2 til 3 måneder.
- Kravet om, at strakspåbuddene skal være givet ved de to seneste tilsynsbesøg, fjernes.
I praksis betyder det, at flere byggepladser kan komme under intensiveret tilsyn – og dermed i sidste ende risikere et entreprenørstop. Beskæftigelsesministeriet har bekræftet, at forventningen netop er flere intensiverede tilsyn efter 1. april 2026.
Hvis din byggeplads har haft påbud spredt ud over flere måneder, kan det fra april 2026 tælle med i vurderingen – også selvom det ikke er fra de allerseneste tilsyn.
Hvad koster et entreprenørstop?
Der er tre lag af omkostninger at tage højde for:
1. Bøden for at ignorere påbuddet. Overtrædes påbuddet om entreprenørstop, er bøden 100.000 kr. Ved ulykke med alvorlig personskade kan der gives fængselsstraf op til 1 år – og op til 2 år, hvis ulykken har døden til følge.
2. Generelt forhøjet bødeniveau. Siden 1. juli 2025 er grundbøderne for arbejdsmiljøovertrædelser hævet med 50 %. De tidligere 24.600 kr. er nu 36.900 kr., og 44.600 kr. er blevet 66.900 kr., alt efter overtrædelsens grovhed. Gentagelse inden for fire år skærper bøderne yderligere.
3. Forsinkelse og kontraktstvister. Den største omkostning er ofte den, der ikke står i lovteksten: stilstand, dagbøder til bygherre, mistet omsætning og potentielle tvister mellem entreprenører og bygherre om, hvem der skal bære tabet. AB 18/ABT 18 regulerer, hvad der gælder ved forsinkelser og misligholdelse – men hvem, der ender med regningen, afhænger af kontrakten og den konkrete situation.
Hvem bliver ramt – og hvem hæfter?
Entreprenørstoppet rammer:
- Entreprenøren selv, der har aftalen med bygherren.
- Alle underentreprenører under samme aftale – også dem, der ikke har overtrådt reglerne.
For bygherren er det værd at bemærke, at gentagne alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne fra entreprenørens side efter omstændighederne kan udgøre væsentlig misligholdelse af entreprisekontrakten. Det kan give bygherren ret til at hæve aftalen – en situation ingen er tjent med.
Kort sagt: Et entreprenørstop er ikke bare et arbejdsmiljøproblem. Det er et kontrakt-, likviditets- og omdømmeproblem, som alle på pladsen skal tage del i at forebygge.
8 ting du kan gøre nu for at undgå et entreprenørstop
Her er en praktisk tjekliste, I kan tage med ind i næste arbejdsmiljødrøftelse eller på næste byggemøde:
- Tag hvert strakspåbud alvorligt. Hvert eneste påbud tæller med i vurderingen. Nul tolerance er det stærkeste forsvar.
- Følg op skriftligt og hurtigt. Dokumentér, at forholdet er udbedret. Del dokumentationen med bygherre og underentreprenører, så alle kan se status.
- Gør arbejdsmiljø til fast punkt på byggemøderne. Ikke som appendix til sidst, men som et reelt punkt med opfølgning fra sidst.
- Giv arbejdsmiljøkoordinatoren reelt mandat. Koordinatoren skal kunne stoppe arbejde – også hos underentreprenører. Uden det mandat er koordinatoren tandløs.
- Opdater risikovurderingen ved hver ny fase. Nye arbejder medfører nye risici. Planlæg dem ind i PSS’en, før arbejdet starter.
- Inddrag underentreprenørerne aktivt. De er ofte dem, der modtager strakspåbuddene – og de tæller med i jeres regnskab. Gennemgå arbejdsmiljøpligterne med dem ved opstart.
- Hold AMR og arbejdsmiljøkoordinator ajour. Reglerne har ændret sig markant de seneste år. Et Brush Up-kursus sikrer, at viden er frisk, og at nye krav er indarbejdet i praksis.
- Reager lynhurtigt ved varsel om intensiveret tilsyn. Indkald bygherre og alle underentreprenører til akut møde. Kortlæg de konkrete problemer. Få dem dokumenteret løst – og få gerne ekstern sparring fra en arbejdsmiljørådgiver.
Arbejdsmiljøkoordinatorens rolle bliver endnu vigtigere
Arbejdsmiljøkoordinatoren (AMK) er den centrale figur, når risikoen for intensiveret tilsyn og entreprenørstop skal holdes nede. Koordinatoren skal blandt andet:
- Gennemføre løbende sikkerhedsrunderinger med reel opfølgning.
- Sikre, at PSS (Plan for Sikkerhed og Sundhed) er opdateret og aktivt bruges i dagligdagen.
- Koordinere på tværs af alle entreprenører – ikke kun sin egen virksomhed.
- Tage stilling til, om arbejde skal standses, før Arbejdstilsynet gør det.
Er det et stykke tid siden, din koordinator har fået opdateret sin viden, så er det nu, det skal gøres. Vi udbyder et Brush Up-kursus for arbejdsmiljøkoordinatorer, der giver de nyeste regler og praktiske værktøjer på én dag.
Hvad gør du, hvis du allerede har modtaget et varsel?
Er byggepladsen udtaget til intensiveret tilsyn, eller har I modtaget et skriftligt varsel om risiko for entreprenørstop, så er handlingsrummet fortsat til stede – men det haster:
- Hold hovedet koldt. Der går typisk ca. en uge fra varsel til eventuelt formelt påbud. Brug tiden aktivt.
- Gå alle strakspåbud igennem. Hvad er rettet op på? Hvad mangler? Dokumentér alt skriftligt.
- Kald bygherre og underentreprenører ind. Alle skal være på samme side om løsninger og ansvar.
- Få ekstern sparring. En udefrakommende arbejdsmiljørådgiver ser tit det, man selv går forbi.
Læs også vores guide: Påbud fra Arbejdstilsynet – hvad gør du nu?
Ofte stillede spørgsmål om entreprenørstop
Hvad er et entreprenørstop?
Et påbud fra Arbejdstilsynet, der standser alt arbejde på hele eller dele af en byggeplads, når der er gentagne og alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.
Hvornår trådte reglerne i kraft?
De oprindelige regler om entreprenørstop trådte i kraft 1. januar 2026. Kriterierne for intensiveret tilsyn er skærpet yderligere fra 1. april 2026.
Hvor mange påbud skal der til?
Typisk 5-15 strakspåbud til mindst to virksomheder på byggepladsen under ca. 4 ugers intensiveret tilsyn – plus yderligere strakspåbud efter det skriftlige varsel.
Hvem får påbuddet – bygherren eller entreprenøren?
Påbuddet udstedes til den entreprenør, der har aftalen med bygherren. Bygherren orienteres samtidig og får dermed mulighed for at reagere.
Hvad koster det at ignorere et entreprenørstop?
Bøden er 100.000 kr. Ved ulykke med alvorlig personskade kan der idømmes fængselsstraf op til 1 år – og op til 2 år, hvis ulykken har døden til følge.
Hvor lang tid tager det, før arbejdet kan genoptages?
Entreprenøren skal skriftligt redegøre for, at problemerne er rettet, og hvordan fremtidig forebyggelse er sikret. Arbejdstilsynet skal godkende redegørelsen, før arbejdet må genoptages.
Dækker min entrepriseforsikring et entreprenørstop?
Som udgangspunkt nej. Tal med din forsikringsmægler, og gennemgå kontrakten grundigt. AB 18/ABT 18 har regler om forsinkelse og misligholdelse, der kan få stor betydning for, hvem der bærer tabet.
Opsummering
Entreprenørstop er et af de mest indgribende nye arbejdsmiljøværktøjer Arbejdstilsynet har fået i mange år. Det rammer ikke tilfældigt – men når det rammer, rammer det hele entreprisen og koster både tid, penge og omdømme. Den gode nyhed er, at det kan forebygges. Med systematisk arbejdsmiljøarbejde, en aktiv arbejdsmiljøkoordinator og hurtig reaktion på påbud holder I jer langt fra den grænse, hvor Arbejdstilsynet kan lukke jeres byggeplads.
Har I brug for at få opdateret jeres arbejdsmiljøkoordinator eller styrket hele arbejdsmiljøorganisationen? Se vores kurser her, eller ring til os på 26 33 36 65 – vi står klar til at hjælpe.
Undgå at pladsen bliver lukket
Et entreprenørstop rammer hele byggepladsen. Forebyggelsen ligger i koordineringen og det systematiske arbejde.
Se alle uddannelser og kurser
af Poul Bang Nielsen | jan 16, 2025 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Hvad er en asbestanalyse, og hvorfor er den vigtig?
Asbest er et farligt stof, som tidligere blev anvendt i mange bygge- og industrimaterialer. Selvom brugen af asbest blev forbudt i Danmark i 1986, findes det stadig i ældre bygninger. En asbestanalyse er en test, der udføres for at fastslå, om materialer eller luften i et område indeholder asbestfibre. Analysen er afgørende for at beskytte menneskers sundhed, da indånding af asbestfibre kan føre til alvorlige sygdomme som lungekræft og asbestose.
Hvad siger lovgivningen om asbest?
Ifølge dansk lovgivning skal alle materialer, der mistænkes for at indeholde asbest, undersøges, inden de fjernes eller bearbejdes. Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at arbejdspladser skal sikre medarbejdernes sundhed ved at forebygge eksponering for asbest. Overtrædelse af reglerne kan føre til alvorlige sanktioner.
Hvad tester Arbejdsmiljøgruppen?
Vi tester for asbest i en række forskellige materialer og situationer:
- Bygningsmaterialer som tagplader, loftsplader og gulvbelægning.
- Isolering omkring rør og kedler.
- Luftprøver for at vurdere, om asbestfibre er til stede i indeluften.
- Støvprøver for at fastslå, om tidligere arbejde har frigivet asbest.
Hvordan fungerer det, når vi udfører tests?
Processen for en asbestanalyse starter med en indledende inspektion, hvor vi identificerer potentielt asbestholdige materialer. Herefter udtages prøver, som sendes til laboratoriet for en detaljeret analyse. Selve analysen tager typisk 2-3 dage, hvorefter vi leverer en rapport med resultaterne og anbefalinger til eventuel fjernelse eller afværgeforanstaltninger.
Andre produkter og tjenester
Udover asbesttest tilbyder vi også rådgivning i sikker håndtering af asbest, samt test for andre skadelige stoffer som skimmelsvamp og bly. Disse ydelser er en del af vores brede portefølje inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.
Kort fortalt
- Asbest blev forbudt i Danmark i 1986, men findes stadig i mange ældre bygninger.
- En asbestanalyse fastslår, om materialer eller luft indeholder asbestfibre – indånding kan give lungekræft og asbestose.
- Lovgivningen kræver, at materialer mistænkt for at indeholde asbest undersøges, inden de fjernes eller bearbejdes.
- Arbejdsmiljøgruppen udfører både materialeprøver og luftmålinger med akkrediteret analyse.
Har I mistanke om asbest?
Få afklaring, før arbejdet går i gang – og få styr på de krav, der følger med.
Se alle suppleringskurser
Denne artikel beskriver de skærpede regler for håndtering af asbest, der træder i kraft fra januar 2025.
Vi tilbyder rådgivning om håndtering af asbest, herunder risikovurdering, uddannelse og udarbejdelse af arbejdsplaner.
Regler – hjemmel for asbesthåndtering
Den seneste bekendtgørelse om asbest kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Bekendtgørelse om asbest
Ifølge bekendtgørelsen er grænseværdien for asbestfibre i luften 0,003 fiber pr. cm³.
Det er vigtigt at overholde denne grænseværdi for at beskytte arbejdstagere mod sundhedsskadelige virkninger ved asbesteksponering.
af Poul Bang Nielsen | dec 20, 2024 | Arbejdsmiljøuddannelsen
Nye asbest regler
Fra 2025 skærpes reglerne for håndtering af asbest i Danmark. Disse nye regler er en del af et bredt initiativ fra myndighederne for at beskytte arbejdstagere og offentligheden mod de sundhedsrisici, der er forbundet med asbest. Virksomheder, der arbejder med nedrivning, renovering eller vedligeholdelse af bygninger, hvor der kan være risiko for asbest, skal være særligt opmærksomme på de nye krav.
Vi er klar til at rådgive virksomheder om, hvordan de bedst kan tilpasse sig og overholde de nye regler, og dermed undgå bøder og arbejdsulykker.
Asbestregler gældende fra januar 2025
De væsentligste ændringer i lovgivningen omfatter:
- Strengere krav til risikovurdering:
Inden arbejdet påbegyndes, skal der gennemføres en grundig undersøgelse af bygningens materialer for at identificere eventuelt asbestindhold.
- Forbedret sikkerhed for arbejdstagere:
Nye krav til brug af personlige værnemidler, ventilation og særlige sikkerhedsforanstaltninger på arbejdsstedet.
- Krav om certificerede uddannelser:
Alle, der arbejder med fjernelse af asbest, skal have gennemført certificeret asbestuddannelse.
- Dokumentation og anmeldelse:
Virksomheder skal dokumentere, hvordan de har håndteret asbest, og i nogle tilfælde anmelde arbejdet til myndighederne, inden det påbegyndes.
Derudover indføres der krav om, at nedrivning af asbestholdigt materiale kun må udføres af virksomheder, der er autoriseret hertil af Sikkerhedsstyrelsen.
Asbestregler gælder fra december 2025
Arbejdsmiljøfaglig uddannelse
Fra den 21. december 2025 skal alle, der udfører asbestarbejde have gennemført en relevant arbejdsmiljøfaglig uddannelse og have et uddannelsesbevis. Der er forskellige niveauer afhængig af typen af asbestarbejde:
-
- Den “lange” uddannelse (4 dage) til dem, der laver autorisationskrævende nedrivning.
- En kortere uddannelse (2 dage) for andet asbestarbejde, som ikke kræver autorisation.
Læs mere om de nye regler på Arbejdstilsynets hjemmeside
Svar på spørgsmål om de nye asbest regler
Hvad er de vigtigste ændringer i de nye asbestregler?
De nye regler indfører strengere krav til risikovurdering, brug af værnemidler, certificeret uddannelse og dokumentation. Derudover skal visse asbestrelaterede arbejder anmeldes til myndighederne
Hvornår træder de nye regler i kraft?
Reglerne træder i kraft i begyndelsen den 1.1 2025. Det præcise tidspunkt kan variere afhængigt af myndighedernes implementering.
Hvem er omfattet af reglerne?
Reglerne gælder for alle virksomheder og personer, der arbejder med nedrivning, renovering eller vedligeholdelse af bygninger, hvor der kan forekomme asbest.
Skal vi uddanne vores medarbejdere?
Ja, medarbejdere, der arbejder med asbest, skal gennemføre en certificeret uddannelse for at kunne udføre arbejdet korrekt og sikkert.
Hvordan kan vi dokumentere, at vi overholder reglerne?
I skal føre dokumentation for risikovurderinger, arbejdsmetoder og affaldshåndtering. Dette kan ske gennem skriftlige rapporter og ved løbende at registrere jeres processer.
Hvad er kravene til affaldshåndtering?
Asbestaffald skal opbevares og transporteres i tætsluttende beholdere og afleveres på godkendte modtageanlæg. Affaldet skal være korrekt mærket.
Kan vi selv undersøge, om der er asbest i en bygning?
Det anbefales at få hjælp fra professionelle, da asbest kan være svært at identificere, og fejlvurderinger kan medføre alvorlige sundhedsrisici og bøder.
Skal vi anmelde asbestarbejde til myndighederne?
Ja, visse typer af asbestarbejde skal anmeldes til Arbejdstilsynet, inden arbejdet påbegyndes. ArbejdsmiljøGruppen ApS kan hjælpe jer med denne proces.
Hvad sker der, hvis vi ikke overholder reglerne?
Manglende overholdelse kan resultere i bøder, stop af arbejde og i værste fald sundhedsrisici for medarbejderne. Det er derfor afgørende at være opdateret og sikre compliance.
Det anbefales at få hjælp fra professionelle til at identificere asbest i bygninger, da fejlvurderinger kan medføre alvorlige sundhedsrisici og bøder.
Hvordan kan Arbejdsmiljøgruppen hjælpe?
Hvis din virksomhed står over for udfordringer med de nye asbestregler, kan vi hjælpe dig med at navigere sikkert gennem kravene.
Se, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med asbest rådgivning.
Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale og få styr på alt fra risikovurdering til korrekt bortskaffelse af asbestholdigt materiale.
Kort fortalt
- Fra 2025 skærpes reglerne for håndtering af asbest i Danmark – i to trin, januar og december 2025.
- Der stilles strengere krav til risikovurdering, inden arbejdet påbegyndes.
- Reglerne rammer især virksomheder, der river ned, renoverer eller vedligeholder ældre bygninger.
- Manglende overholdelse kan koste bøder – og i værste fald medarbejdernes helbred.
Er I klar til de nye asbestregler?
De nye krav kræver både dokumentation og uddannelse. Her er de tre steder, du bør starte.
Se alle suppleringskurser
