AMR-vederlag 2026: Sådan får du de 9.000 kr. – og hvad hvis du ikke er berettiget?

Arbejdsmiljørepræsentanter har længe været hverdagens ildsjæle. De går forrest ved sikkerhedsrunderinger, trækker i trådene ved APV’en, og de står i frontlinjen, når en kollega er ved at blive kørt over af tempoet. Og det har historisk været et hverv uden særskilt honorering.

Det ændrede sig ved overenskomstforhandlingerne i 2025. Som noget af det nyeste er organiserede arbejdsmiljørepræsentanter nu berettiget til et årligt vederlag på 9.000 kr. for hvervet. Reglerne trådte i kraft 1. marts 2025, og de første udbetalinger er allerede sket i 2025 og 2026.

Men hvem er egentlig berettiget? Hvornår får man pengene? Og hvad gør man, hvis ens virksomhed ikke er dækket af en overenskomst – eller hvis man ikke er medlem af forbundet?

Det korte overblik

• Beløb: 9.000 kr. pr. år
• Målgruppe: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af det overenskomstbærende forbund
• Ikrafttræden: 1. marts 2025 (forhandlet under OK25)
• Finansiering: Overenskomstens uddannelses- og samarbejdsfonde – ikke direkte fra arbejdsgiveren
• Skattemæssigt: B-indkomst uden pension, feriepenge eller fritvalgs-opsparing
• Tilmelding: Sker via dit forbund, ikke via arbejdsgiveren

Hvad er AMR-vederlaget?

AMR-vederlaget er en fast årlig godtgørelse, der anerkender det ekstra ansvar og tidsforbrug, arbejdsmiljørepræsentanter har i deres hverv. Beløbet supplerer den ret til nødvendig tid til arbejdsmiljøarbejdet, som allerede fremgår af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

Det vigtige at forstå er, at vederlaget ikke er en lønstigning, og det er ikke arbejdsgiveren, der direkte betaler det ud. Virksomhederne indbetaler i forvejen til uddannelses- og samarbejdsfondene via overenskomsten – og det er disse fonde, der nu også finansierer det nye vederlag. Pengene går gennem:

• Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond
• Byggeriets Arbejdsmiljø- og Samarbejdsfond
• HTUS-fonden på transportområdet
• Tilsvarende fonde på øvrige overenskomstområder

Udbetalingen sker typisk via Industriens Pension Service, fagforbundet selv eller arbejdsgiveren, afhængigt af hvilken overenskomst og hvilket forbund der gælder.

Hvem er berettiget til AMR-vederlaget?

For at være berettiget skal tre ting være på plads:

1. Du skal være valgt som arbejdsmiljørepræsentant på din nuværende arbejdsplads.
2. Din virksomhed skal være dækket af en overenskomst, der har indarbejdet AMR-vederlaget ved OK25.
3. Du skal være medlem af det overenskomstbærende forbund.

Alle tre kriterier skal være opfyldt. Er du valgt som AMR, men ikke medlem af det relevante forbund? Så har du desværre ikke ret til vederlaget. Er I dækket af overenskomst, men du som AMR er i et andet forbund end det overenskomstbærende? Heller ikke så.

Overenskomster der er med i ordningen

OK25-aftalen er indgået på tværs af stort set alle de store private overenskomstområder. Blandt andet:

• Industriens Overenskomst og Industriens funktionæroverenskomst (CO-industri og medlemsforbund som Dansk Metal, Dansk El-Forbund, 3F, HK Privat m.fl.)
• Bygge- og anlægsområdet (Dansk Industri – 3F Byggegruppen, Blik- og Rørarbejderforbundet)
• Transport (3F Transport)
• Privat service, hotel og restauration (3F PSHR, HORESTA)
• Handel (HK Handel og Dansk Erhverv)
• Fødevarer og slagterier (Fødevareforbundet NNF)
• Træ- og møbelindustrien (3F Industrigruppen)

Det er din AMR’s forbund, der i sidste ende afgør, om dit område er dækket, og hvordan tilmeldingen skal ske. Kontakt derfor dit forbund, hvis du er i tvivl.

Hvad med offentligt ansatte?

Vederlaget på 9.000 kr. er forhandlet på det private overenskomstområde. Offentligt ansatte AMR’er – stat, regioner og kommuner – er ikke omfattet af denne ordning. Reglerne her følger de kommunale, regionale og statslige overenskomster, som har deres egne bestemmelser om tillidsvalgtes vilkår.

Hvornår får du pengene udbetalt?

Udbetalingstidspunkterne varierer mellem overenskomster. Her er en oversigt over, hvornår du kan forvente dine penge:

• Industriens Overenskomst (CO-industri): Én årlig udbetaling bagud til NemKonto ultimo 4. kvartal. Udbetales via Industriens Pension Service på vegne af CO-industri og medlemsforbundene.
• Bygge og anlæg: For 2025-året udbetalt forholdsmæssigt i 1. kvartal 2026.
• Fødevareforbundet NNF – slagteri og fødevareindustri: Udbetalt 27. februar 2026 til NemKonto via Industriens Pension Service.
• Fødevareforbundet NNF – mejeri: Halvårlig udbetaling (30. september og 31. marts), 4.500 kr. pr. gang.
• Fødevareforbundet NNF – Danske Slagtermestre: To udbetalinger om året (juni og december).
• HK Handel: Bagudrettet ved årets udgang.

Udbetalingen reduceres forholdsmæssigt, hvis du ikke har bestridt AMR-hvervet eller været medlem hele året. Er du fx blevet valgt i september, får du et delvist beløb for de måneder, hvor du faktisk har været både medlem og valgt AMR.

Sådan tilmelder du dig

Det er vigtigt at forstå: Pengene kommer ikke automatisk. Din arbejdsgiver indberetter ikke AMR-hvervet til fonden, og du får ikke vederlaget, blot fordi du er valgt. Du skal aktivt tilmelde dig via dit forbund.

Fremgangsmåden er typisk:

1. Orientér dit forbund om, at du er valgt som AMR på din arbejdsplads.
2. Hent en ansøgningsblanket hos forbundet (fx Dansk Metal, 3F, HK, Blik og Rør).
3. Udfyld og få arbejdsgiveren til at underskrive blanketten. Arbejdsgiveren bekræfter, at du er valgt AMR på virksomheden.
4. Forbundet sender ansøgningen videre til den relevante fond (fx Industriens Pension Service).
5. Du får udbetalt vederlaget ifølge den gældende udbetalingsplan for dit overenskomstområde.

Nogle forbund har strengere tidsfrister. Blik- og Rørarbejderforbundet havde fx frist 19. september 2025 for at være korrekt registreret til 2025-udbetalingen. Tjek derfor dit forbunds hjemmeside i god tid.

Skat: Sådan indberettes vederlaget

Vederlaget er B-indkomst. Det betyder, at der ikke trækkes A-skat ved udbetalingen. I stedet skal du selv sørge for, at din forskudsopgørelse for året afspejler beløbet, så du ikke ender med restskat.

Tre vigtige ting om skatten:

• Industriens Pension Service (eller det udbetalende organ) indberetter automatisk beløbet til SKAT som B-indkomst.
• Du bør selv forhøje din indkomst i din forskudsopgørelse med 9.000 kr. (eller det forholdsmæssige beløb).
• Vederlaget er ikke pensions- eller feriepengeberettiget og tæller ikke med i andre overenskomstmæssige betalinger som fritvalgskonto eller særlig opsparing.

Hvad hvis du ikke er berettiget?

Ikke alle AMR’er er berettiget – og det er en vigtig, men mindre kendt pointe. Du får ikke vederlaget, hvis:

• Din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst (fx mange mindre og mellemstore private virksomheder).
• Du er valgt som AMR, men ikke medlem af det overenskomstbærende forbund.
• Du er medlem af en alternativ fagforening (fx Krifa, Det Faglige Hus), som ikke er overenskomstbærende på dit område.
• Du er offentligt ansat (stat, region, kommune).

Er du ikke berettiget, så husk, at du fortsat har en række andre rettigheder som AMR:

• Ret til nødvendig tid til arbejdsmiljøarbejdet ifølge arbejdsmiljølovens § 10.
• Ret til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (3 dage) betalt af arbejdsgiveren.
• Ret til supplerende uddannelse – 2 dage det første år og 1,5 dag om året efterfølgende.
• Særlig beskyttelse mod afskedigelse, der har forbindelse til AMR-hvervet.
• Lokale aftaler – mange virksomheder har af egen drift valgt at give AMR et månedligt tillæg eller en særlig godtgørelse. Tal med din arbejdsgiver, hvis det ikke allerede er aftalt.

Mange virksomheder uden overenskomstdækning vælger at indføre et lokalt AMR-tillæg, typisk mellem 700 og 1.100 kr. pr. måned. Det er en oplagt anledning til at tage snakken med arbejdsgiveren, især hvis I har strukturerede arbejdsmiljøopgaver, der lægger pres på AMR’ens tid.

Er tillidsrepræsentanter også omfattet?

Ja – men under andre regler. Tillidsrepræsentanter (TR) har haft vederlag i mange år via Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond, og beløbene afhænger af, hvor mange TR repræsenterer. OK25-aftalen indførte AMR-vederlaget som et separat spor, og man kan godt modtage begge, hvis man er både TR og AMR på samme arbejdsplads.

Bemærk dog, at vederlaget til AMR er et fast beløb på 9.000 kr. om året, mens TR-vederlaget kan variere efter antal repræsenterede medarbejdere.

Hvad betyder vederlaget for arbejdsmiljøarbejdet?

Mere end bare 9.000 kr. Det er et stærkt signal om, at AMR-hvervet anerkendes som reel opgave – ikke bare et frivilligt tillæg til ens almindelige job. For mange AMR’er har den manglende anerkendelse været en af de væsentligste grunde til, at det har været svært at rekruttere og fastholde personer i hvervet.

Når arbejdsmiljørepræsentanter nu får en fast årlig godtgørelse, kan vi forvente:

• Nemmere at rekruttere nye AMR, når hvervet kommer med en synlig godtgørelse.
• Højere engagement, fordi hvervet nu officielt anerkendes som en opgave med ansvar.
• Bedre dialog om, hvad AMR’ens tidsforbrug og opgaver konkret skal være – det bliver naturligt tema på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor meget er AMR-vederlaget?

9.000 kr. om året. Beløbet reduceres forholdsmæssigt, hvis du ikke har bestridt hvervet eller været medlem af forbundet hele året.

Hvornår trådte reglerne i kraft?

1. marts 2025, som en del af OK25-forhandlingerne.

Skal jeg selv tilmelde mig?

Ja. Arbejdsgiveren indberetter dig ikke automatisk. Kontakt dit forbund, hent en ansøgningsblanket, og send den retur underskrevet af arbejdsgiveren.

Er jeg berettiget, hvis jeg er medlem af Krifa?

Kun hvis Krifa er det overenskomstbærende forbund på dit område – hvilket i praksis meget sjældent er tilfældet. De overenskomstbærende forbund er typisk LO/FH-forbundene (3F, HK, Dansk Metal osv.).

Får jeg feriepenge og pension af vederlaget?

Nej. Vederlaget er hverken feriepenge- eller pensionsberettiget, og det tæller heller ikke med i andre overenskomstmæssige betalinger som fritvalgskonto eller særlig opsparing.

Hvad med offentligt ansatte AMR?

Ordningen gælder det private overenskomstområde. Offentligt ansatte AMR’er er ikke omfattet af denne aftale. Tjek dog altid din egen overenskomst for eventuelle lokale ordninger.

Hvordan beskattes vederlaget?

Som B-indkomst. Der trækkes ikke A-skat ved udbetalingen. Du bør selv forhøje din forskudsopgørelse med beløbet, så du undgår restskat.

Hvad hvis jeg stopper som AMR midt i et år?

Vederlaget reduceres forholdsmæssigt. Du får udbetalt for den periode, hvor du har virket som AMR og været medlem af forbundet.

Er du lige valgt som AMR?

Hvis du er ny i hvervet, er der to ting, du skal gøre med det samme:

1. Få din lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på plads. Den 3-dages uddannelse er et lovkrav inden for de første tre måneder. Se vores arbejdsmiljøuddannelse.
2. Kontakt dit forbund med det samme for at sikre, at du bliver registreret korrekt til AMR-vederlaget fra den dato, du blev valgt.

Læs også vores guide: Lige valgt som arbejdsmiljørepræsentant? Her er, hvad du skal gøre nu.

Brug anerkendelsen til noget

De 9.000 kr. er en anerkendelse, ikke en timeløn. Men de er også en anledning til at tage en fornyet snak i arbejdsmiljøorganisationen: Bruger AMR den nødvendige tid? Har AMO de rette kompetencer? Er I opdateret på de nye AT-vejledninger og de øvrige ændringer, der er trådt i kraft i 2026?

Vi tilbyder både lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse, supplerende kurser for erfarne AMR og skræddersyede firmakurser, hvor vi kommer ud og sætter strøm til arbejdsmiljøarbejdet i jeres virkelighed. Ring til os på 26 33 36 65, eller skriv til os.